(二)考试。

考试分为笔试和面试。均采用百分制计算成绩，考试成绩=笔试成绩(占40%)+面试成绩(占60%)。

1、笔试

(1)笔试内容：计算机录入测试超过50字/分钟人员全部进入笔试。笔试(100分)，主要包括法律基础知识、申论。笔试试卷采用国家通用语言文字统一命制，考生需统一使用国家通用语言文字答题，笔试时携带身份证。

(2)笔试时间：另行通知

(3)根据笔试成绩排名从高到低，以招聘计划人数和参加面试人数1：3比例确定入围面试考生名单，入围人员经确认放弃面试资格的，可按照岗位笔试成绩由高分到低分依次递补入围面试人员，不足1：3时可根据实际情况调整进入面试人员比例。考生笔试成绩将在微信公众号“塔城法苑”公布。

2、面试

(1)采取结构化面试方法，面试总分为100分，主要内容为思想政治、语言表达、组织协调等综合能力。面试成绩当场向考生公布。

(3)面试时间：具体时间将通过 “塔城法苑” 微信公众号发布，请及时关注。

3、根据考试成绩排名从高到低以1：1比例确定入围体检考生名单，发放体检通知(具体时间另行通知)。

(三)体检。

1.体检时间另行通知。体检当日由地区中级人民法院工作人员带领入围体检人员统一前往地区人民医院体检。

2.体检标准参照公务员录用有关标准执行。

3.体检费由体检医院收取，按照体检医院的标准执行，由参加体检的报考人员承担。

4.体检结果不合格的，按考试成绩排序依次递补再行体检。

(四)政治审查。

对体检合格者进行政治审查，主要包括政治表现、遵纪守法等内容。

(五)公示与录用。

1.考试、体检、政治审查全部合格的拟录用人员，通过微信公众号“塔城法苑”公示，公示期限为5个工作日。

2.公示期满，对有严重问题并查有实据的，不予录用;没有问题或反映问题不影响录用的，予以录用。

(六)培训。

对拟聘用人员在上岗工作前由地区中级人民法院统一组织培训，培训内容为审判流程软件应用、档案装订及保密规定等。培训结束时组织考核，考核合格的，签订为期1年的聘用合同，试用期为2个月。试用期满经考核不合格的人员，取消聘用资格。

(七)聘用递补。考生考试成绩一年有效，如入围体检、政治审查及培训、试用期的人员有不合格情况出现缺额时，根据岗位需求，可依据考试成绩从高往低依次递补。

五、有关待遇

1.聘用制书记员起薪标准参照本地区新招录公务员工资标准执行。

2.在聘用期内参加社会保险，缴纳社会保险的基数、比例，依照本地有关规定执行。

六、其他事项

1.在招聘过程中对申报材料故意隐瞒、弄虚作假的，一经发现证实，取消资格;已办理聘用手续的，取消聘用，考生本人承担由此产生的一切后果。

2.拟录用在职人员须在与我院签订聘用合同前提供解除劳动关系证明;无法提供的，取消录用。

3.拟录用2022年高校应届毕业生须在毕业后提供相应的毕业证书、学位证书;无法提供的，取消聘用资格。

4.报考人员应保证通讯工具畅通，因通讯不畅导致相关后果由考生本人承担。

5.具体详情：请向地区中级人民法院指定联系人咨询。

0901-6280270

监督电话：0901-6280163

(请登录塔城地区中级人民法院官方网站http://tczy.xjcourt.org下载)

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塔城地区中级人民法院聘用制书记员报名登记表

塔城地区中级人民法院

2022年4月24日

原标题：塔城地区中级人民法院2022年度面向社会公开招聘聘用制书记员

文章来源：http://www.xjtc.gov.cn/info/2727/183130.htm