（三）面试

聘用制书记员：根据笔试和专业测试成绩从高到低的顺序，按照2:1的比例确定进入面试的人员，若出现报考人员放弃或其他影响面试比例的情形，按实际进入面试人员开展面试，不再递补。

警务辅助人员：体能测试合格者，从高分到低分顺序按照招聘计划2:1的比例确定进入面试人员名单。若出现达不到此比例的情形，按实际进入人员确定参加面试人员。

面试采取结构化面试的方式进行，面试成绩占综合成绩的40%。满分100分，面试时间为15分钟。面试最低合格控制线为70分。

面试时间及地点：考试地点及具体情况另行通知。

（四）体检和考察

面试结束，以综合成绩从高分到低分顺序按照招聘计划1:1的比例确定进入体检人员名单。

体检参照《公务员录用体检标准》进行，体检费用由本人支付。体检合格的进入考察程序，考察参照公务员招录考察有关要求进行。体检、考察结果不合格的，按综合成绩排名从高到低顺序递补。

（五）公示和聘用

根据体检、考察结果确定拟聘用人员并进行公示，公示期为三天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，予以聘用；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；为保护考生权益，反映问题时须实名反映。

公示期间因出现问题或个人放弃形成岗位空缺的，可进行一次递补。

五、储备人员

参加面试的人员作为聘用制书记员、警务辅助人员储备人员，当各岗位书记员、警务辅助人员出现空缺时可从储备人员中按综合成绩（最低分数线为70分）从高到低的顺序按照相关程序补录。储备期间为2年。

六、聘用及相关待遇

经体能测试、面试、体检、考察、公示合格的人员须在规定时间内报到，与劳务派遣单位签订劳务派遣合同，待遇和保障参照报考单位现有同类人员执行。

七、组织纪律

（一）考生在报考过程中，应及时登录相关网站和报考微信群了解考试工作进程，查询有关事项公告，若因考生个人原因造成的后果，由考生自行承担。

（二）对违反考试纪律的人员按相关规定进行处理。

（三）在招聘过程中若发现不符合条件的人员，富源县人民法院可随时取消其参考或聘用资格。

（四）富源县人民法院聘用制书记员、辅助警务人员招聘工作，全程接受社会监督。

本公告由富源县人民法院政治部负责解释。

咨询电话：0874－4629586

监督电话：0874－4629567

附：富源县人民法院2022年招聘聘用制书记员、警务辅助人员计划表

富源县人民法院

2022年8月23日

原标题：富源县人民法院2022年公开招聘聘用制书记员、警务辅助人员公告

文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/kmYPD5yO23dRFmSjf5D_Jg