(二)岗位技能测试

1.书记员岗位进入岗位技能测试人员按照岗位招聘计划人数与技能测试人数1:3的比例，依据笔试成绩，从高分到低分依次确定。若出现放弃情形，在划定的笔试分数线以上人员中进行递补，递补一次仍达不到1:3比例的岗位，按实际合格人数进行等额或差额技能测试。

2.书记员岗位技能测试测试文字录入、文档编辑等相关内容，包括看打、听打，满分为100分，合格分数线为60分，占综合成绩的30%。岗位技能测试未达到合格分数线的人员不得进入面试。

3.岗位技能测试时间、地点另行通知。

(三)面试

书记员岗位技能测试结束后，根据笔试成绩和岗位技能测试成绩按占比计算后的综合成绩，按岗位招聘计划人数与面试人数1:2(四舍五入)的比例在合格分数线以内从高分到低分依次确定进入面试人员，若出现放弃情形，在划定的技能测试合格分数线以上人员中依次进行递补，递补一次仍达不到1:2比例的岗位，按实际合格人数进行等额或差额面试。面试时间地点另行通知。

书记员岗位面试以结构化方式进行，主要考察报考人员的逻辑思维、语言表达、随机应变等能力。

书记员岗位面试结束后，当场公布成绩，满分为100分。面试的成绩不得低于60分。

(四)综合成绩计算

综合成绩=笔试成绩×30%+岗位技能测试成绩×30%+面试成绩×40%，按照四舍五入保留两位小数进行计算。如出现综合成绩相同的情况，依照面试成绩依次由高到低的顺序确定排名，如再出现相同成绩，依照岗位技能测试成绩依次由高到低的顺序确定排名。

(五)准考证的领取

通过资格审查的人员，在规定时间内到报名地点领取，准考证领取时间另行通知，在规定时间内未领取的，视为放弃。

五、体检和考察

根据综合成绩排名，按照招聘岗位计划数和招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选。

(一)体检

体检参照公务员录用体检的相关标准执行，首次体检不合格的可以申请一次复检，以复检结果为最终结论。如报考人员自愿放弃体检或体检不合格的，按综合成绩岗位排名依次递补。体检、复检费用由考生自理，体检时间和地点另行通知。

(二)考察

考察的重点是了解掌握考察对象在思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况，以及学习工作和报考期间的表现，如报考人员自愿放弃或考察不合格的，按综合成绩岗位排名依次递补。

六、公示和聘用

按照综合成绩排序，结合体检和考察情况，确定拟招聘人员名单，在昌宁县人民检察院微信公众号公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为5个工作日。

公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，依法签订劳动合同;对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予签订劳动合同;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

七、聘用及待遇

被聘用人员实行试用期制度，工资待遇按照《云南省各级人民法院、检察院聘用制书记员经费保障办法(试行)》的有关规定执行。试用期满考核合格的，依法签订聘用合同。

八、其他事宜

(一)在招聘过程中对申报材料信息填报不真实或出现弄虚作假的，一经发现，取消资格;在任何环节发现不符合报考资格条件时，均可取消招聘资格。发现以上两种情形，已签订劳动合同，按相关法律规定解除劳动合同。以上产生的一切后果，由考生本人承担。

(二)本次考试不收取报名费，不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办培训班。

(三)招聘工作期间，报考人员应及时关注招聘工作信息，因个人原因未关注而导致的后果，由考生本人承担。

(四)被聘用人员应在规定时间内向单位报到，未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。

附件: 1.昌宁县人民检察院2022年招聘聘用制书记员岗位设置表

2.昌宁县人民检察院2022年招聘聘用制书记员报名表

昌宁县人民检察院

2022年10月24日

附件1：昌宁县人民检察院2022年公开招聘聘用制书记员岗位设置表.xls

附件2：昌宁县人民检察院2022年招聘聘用制书记员报名表.doc

原标题：昌宁县人民检察院2022年考试招聘聘用制书记员公告

文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/Pw81DbROUQ3jiAJAfCSI0g