通过上述的分析，我们发现，辽宁省公务员面试虽然形式较为固定，但是每一年的测查重点却并不一致。所以，考生的备考要全面，对近三年考查到的所有题型都要熟练掌握，而对于那些没有出现的题型，也要有所了解。

三、面试各测评要素考查特点分析

(一)综合分析能力

1.哲理思辨类问题以名言俗语为主

通分析历年试题我们可以发现，综合分析能力一直是辽宁省面试的重点考查要素。而对综合分析能力的考查以哲理思辨类问题和时政热点类问题为主。哲理思辨类问题主要考查名言俗语，且热衷以领导人讲话或者是对流传较为广泛、普遍认可的俗语进行考查，因此具有很强的时效性和针对性。

例如，习总书记说：“党员干部要有担当精神”。对此，你怎么看?

2.时政类问题考查内容全面

通过分析辽宁省近几年面试试题，我们可以发现时政热点类问题的考查内容很全面，涉及社会现象和公共政策，且题目的时效性强，会以近期国家或者地方的一些方针政策或社会热点事件为背景进行试题。

例如，当前，群众对警察的依赖度很高，无论是邻里纠纷还是危急情况，都会第一时间找警察求助，但有时也会对警察执法表示不满。对此，你怎么看?

(二)求职动机与拟任职位匹配性

在2017年辽宁省公务员面试中，对人岗匹配类问题的考查比重增加很多。考查范围包括个性特征、价值观等，由此来判断考生的情绪稳定性、责任心、自信心等特征是否符合报考岗位的职位要求。从考查的试题来看，既有对自我认知的考查，也有对职业认知的考查，其中，自我认知类是考查的重点。

例如，你认为你的情商如何?请举例说明。

(三)计划组织协调能力

1.涉及题目类型多样

近几年辽宁省公务员面试对计划组织协调能力的考查力度也比较大，每年的面试题目都会有所涉及。计划组织协调能力主要通过组织活动类的问题进行考查，且以多种形式出现，如宣传类、调研类、会议类等。

例如，我市打算修建一座立交桥，缓解交通拥堵问题，但是周边的市民意见很大，他们觉得会影响采光，产生噪音，导致房子贬值。为此，政府打算举行一次听证会，假如领导让你负责，你会怎么做?

2.提问方式更趋灵活

辽宁省公务员面试考试，在提问的形式上不再拘泥于“你怎么组织”，而是具有多种提问方式。诸如：“如何做好前期准备工作?”“领导让你制订方案(或让你去处理)，你该怎么办?”等。可见，其难度越来越大，在回答的过程中，考生注意要重点回答如何将活动落到实处而不是只流于形式。这就要求考生的回答要尽可能地切合生活实际，具有可操作性和执行性。

(四)应变能力

1.考查力度不断加大