历年辽宁公务员面试考情分析
通过分析历年试题我们可以看出，在辽宁省公务员面试中，主要考查应变能力的试题数量有逐年增多的趋势，考查力度不断加大。在2016年7月3日的一套试题中就有两道都是考查应变能力的情境处理类问题。因此，考生在备考时，要加强对主要考查应变能力的情境处理类问题的学习，掌握处理紧急、突发事情的原则和方法。
例如，2016年7月3日下午辽宁省公务员面试试题：
你单位将规章制度和办事流程挂在办事大厅的展板上，依然有很多群众询问工作人员，工作人员一般让群众自己看，如果你遇到这种问题你怎么办?
2.情境具体多样，以工作场景居多
辽宁省公务员面试会通过情境处理类问题对考生的应变能力进行考查，给出的情境以工作场景中的突发情境为主，重在考查考生的实际工作能力和解决问题的能力。但是，在辽宁省的公务员面试中，这种工作突发状况的处理，不仅需要考生具备较强的应变能力，还往往需要考生具有良好的人际交往意识与技巧。遇到这种题目，考生要学会入情入境，设想自己就在那个情境之中，通过假设有利情况，采取有效的措施予以解决。
例如，临近下班时，领导突然给你安排了一项紧急任务，需要加班完成，但你已经和远道而来的恩师约好一起吃饭，此时你怎么办?
(五)言语理解与表达能力
言语理解与表达能力是公务员应当具备的重要能力之一，是贯穿整个公务员面试需要全程观测的能力，也是其他能力得以表现的载体。在之前的辽宁省公务员面试考试中，很少有直接考查言语理解与表达能力的试题，但在2015年的题目中，出现了让考生“现场模拟”的题目，在2016年的题目中，出现了“劝阻”和“沟通”的题目。虽然这些题目并非单独考查言语理解与表达能力，而是将人际交往意识与技巧、应变能力、协调能力等测评要素融合在一起进行综合考查，但这样的题目设置足以引起考生对言语理解与表达能力的重视。
例如，你和一个私交甚好的朋友同在一个微信群里，这个朋友经常在群里转发一些不实的消息或文章，你怎么劝阻?
(六)人际交往意识与技巧
辽宁省公务员面试中，单独考查人际交往意识与技巧的题目较少，大部分都是与其它测评要素结合在一起进行考查的，例如与应变能力、言语理解与表达能力的结合。
例如，为了更好促进大学生创业，某高校组织开展创业模范交流会活动，但在联系到某位企业家时，该企业家表示不愿意来，说自己经验太少没什么可分享的。校领导安排你去沟通，你怎么办?
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