(五)面试

1.面试办法

资格审查通过的考生进入面试环节。面试由区招聘工作领导小组统一组织，区纪工委全程参与监督。

面试采取结构化面试。主要考察应聘人员的求职动机与拟任职位的匹配性、逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。要求考生在规定的时限内完成，面试满分为100分。

2.面试时间、地点及相关事宜在洛阳国家高新技术产业开发区网(“通知公告”栏目)进行公布。参加面试时必须同时携带笔试准考证、面试资格确认单和有效身份证。

(六)总成绩的计算

本科、硕士研究生总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;

博士研究生总成绩=面试成绩;

总成绩并列时依次按照面试成绩、学历层次的高低确定参加体检人员。总成绩的计算结果四舍五入保留两位小数。

(七)体检

根据考生总成绩，按拟聘用计划1：1.1的比例(四舍五入)从高分到低分确定参加体检人员。

体检标准及项目参照公务员录用体检的有关规定执行。体检不合格者不得进入考察与聘用环节。体检合格者进入考察与聘用环节，因考生自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，可从报考同一学科并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

体检相关事宜将通过洛阳国家高新技术产业开发区网(“通知公告”栏目)进行通知，不再采取其他方式通知，请考生届时登录查看。

(八)考察

对于体检合格人员，按考生总成绩从高到低的顺序确定进入考察人员，主要考察拟聘对象的政治思想表现、道德品质、工作能力、社会信用记录等情况。对进入考察人员进行考察时，一并进行资格复查。因考生自动放弃考察或考察和资格复查不合格形成的空缺，可从体检合格人员中，按考试总成绩从高到低的顺序依次递补。

(九)公示和聘用

对体检、考察均合格的人员，经区招聘工作领导小组审定后，提交区党工委管委会研究确定拟聘用人员名单，并进行7个工作日公示。

公示期满且无异议的人员，与管委会下属公司签订劳动合同，合同期限3年(其中试用期3个月)，由区人事部门依据实际工作需要分配工作岗位，不服从分配者，取消聘用资格。凡被聘用人员，在接到通知之日起5日内报到，逾期未报到者，取消聘用资格。试用期满，考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

合同期满由人事部门牵头进行考核，对考核合格以上的，经管委会研究，可续签合同。

三、薪资待遇

聘用人员试用期满，工资待遇参照高新区同级别聘用制人员工资水平发放。

四、其他事项

1、本次公开招聘，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格初审、面试、体检、考察、报到等，均视为自动放弃资格。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消资格。本次招聘工作接受新闻媒体及社会各界的广泛监督。

2、此次招聘的所有人员本次招聘工作由洛阳高新区招聘工作领导小组负责解释。

3.政策咨询电话：。

4.网上报名技术咨询电话：

洛阳高新区招聘工作领导小组

2020年8月27日

附件2：2020年洛阳高新区管委会公开招聘工作人员考试学科分类专业对照表(1).docx

附件3：2020年洛阳高新区管委会招聘工作人员加分申请表.doc

附件4：大学生村干部证明.doc

附件5：河南省大学生志愿服务西部(贫困县)计划服务期满考核合格证明.doc

附件6：退役大学生士兵享受招聘优惠条件认定表.docx

附件7：2020年洛阳高新区管委会招聘工作人员面试资格确认表.doc

原标题： 2020年洛阳高新区管委会招聘工作人员公告

文章来源：http://www.etaa.com.cn/news/news.aspx?id=2570