四、面试

由报名意向派出所组织。根据面试成绩，按应聘职位招聘计划的2倍确定参加体能测试人员名单。

面试满分为100分。面试采取问、听、察的方式进行，主要测试应聘人员的政治思想、综合分析、组织协调、语言表达、逻辑思维、应变反应、人际沟通等综合素质。为保证招聘人员素质设定面试合格分数线，面试成绩低于60分的不具有参加下一程序的资格。

五、体能测评

体能测评项目为10米×4往返跑、1000米跑、纵跳摸高。体能测评工作主要参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(附件4)执行，体能测评为达标性考核，凡其中一项不达标的，即为体能测评不合格，不具有参加体检的资格。

参加体能测评时须携带本人身份证，不按规定时间、地点参加体能测评的，视作自动放弃。

六、体检

参加体检人选从达到面试合格分数线的应聘人员中由到低分，按照应聘职位招聘计划1：1的比例确认。如参加体检人选最后一名面试成绩相同的，依次按照优先聘用条件、体能测评男子1000米跑成绩确定。达不到比例的，按照达到面试合格分数线实际人数确定。体检在县级以上综合医院进行，不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃。体检费用由应聘人员自行承担，对体检结果有疑问的，可按有关规定申请复检，费用由申请方负担，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

体检标准和项目按照省人社厅、省卫计委、省公安厅《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》(鲁公通〔2017〕30号)及《胶州市公安局警务辅助人员体检标准》(附件5)有关规定执行。

七、政治考核

对体检合格人员进行政治考核。审查是否具有不得招聘为辅警的情形。

因应聘人员放弃体检、政治考核或体检不合格、考核结论为不宜招聘为辅警造成的职位缺额，招聘单位可从面试成绩合格人员中由到低分，依次递补体检、政治考核人选。

八、公示

经体检、政治考核合格的拟聘用人员，在“胶州人才招聘网”)和“恒金泉”微信平台公告栏上予以公示，公示期为5个工作日。

公示期满无异议的，由招聘公司统一签订劳动合同，采取劳务派遣的用工方式到胶州市公安局工作，约定试用期，进行岗前培训，试用不合格的退回劳务派遣公司。

十、有关说明及注意事项

1、辅警配发服装，薪金待遇 4500元/月(含单位和个人缴纳“五险一金”、 集中食宿费用、绩效考核奖及加班费等)。

2、在“胶州人才招聘网”)和“恒金泉”微信平台公告栏上应聘人员在报考期间应及时了解招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响应聘的责任自负。

3、对提供虚假身份、学历、退出现役证等证件的，一经发现，根据劳务派遣公司提供的信息，由公安机关按照《治安管理处罚法》进行立案调查。

原标题：关于为胶州市公安局招聘警务辅助人员的公告

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青岛恒金泉劳务服务有限公司

2019年5月22日

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