十一、公示和聘用审批

(一)公示

经笔试、面试、体能测评、体检、考察合格的报考人员，确定为拟聘用人员，由六枝特区公安局进行为期5日的公示，接受社会监督。

公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。对有异议但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并出结论后再决定是否聘用。

公示结果不影响聘用的，根据有关规定，组织对拟招聘人员进行为期6个月的岗前试用，试用期领取基本工资。试用期内，组织拟招聘人员不少于7天的岗前培训。

拟招聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知3日内)不报到的，取消聘用资格。取消后空缺的岗位不再递补。

(二)合同签订

公示期满，无异议的，由招聘领导小组办公室组织聘用人员办理聘用手续，按照相关法律法规与六枝特区公安局签订《劳动合同》。有关劳动合同的履行、变更、解除和终止等，依照《中华人民共和国劳动合同法》执行。

十二、待遇保障

1.拟聘用的警务辅助人员由六枝特区公安局按照报考的岗位根据工作需要统一安排工作岗位。

2.聘用的警务辅助人员实行劳动编外合同制管理，由六枝特区公安局负责实施考核;劳动合同3年一签，试用期6个月，试用期满考核不合格的取消录用资格，在聘期内当年年度考核不合格的予以解聘。聘期满3年，年度考核、聘期考核合格，自愿留任的续签合同。

3.劳动报酬：试用期领取基本工资。试用期满考核合格后执行基本工资+层级工资+绩效工资。警务辅助人员工资按照《六枝特区公安机关警务辅助人员层级和薪酬管理办法(试行)》规定执行，根据警务辅助人员层级、绩效考核、纪律惩处等情况按月发放。

(1) 基本工资：2000元/月(含个人承担的社会保险部分)。

(2)层级工资：试用期考核合格后根据《六枝特区公安机关警务辅助人员层级和薪酬管理办法(试行)》规定定级执行相应标准。

(3)绩效工资：以月均500元为基础标准，根据工作实绩和贡献实行上浮或下调。绩效工资主要体现工作成效和实际贡献等因素，与考核结果挂钩。由各用人部门根据考核结果并结合实际情况确定具体发放金额。每月报警务辅助人员管理部门造册与工资一同发放。

警务辅助人员薪酬实行动态调整。在保证月薪不低于当地月最低工资标准的前提下，如遇当地月最低工资标准政策变化，将及时调整薪酬构成标准。

4.保险待遇：按照我市有关规定缴纳养老保险、医疗保险(含生育保险)、失业保险、工伤保险、办理人身意外伤害保险。

5.不享受住房公积金、职业年金、特区目标考核奖等待遇。

十三、工作要求及注意事项

(一)招聘工作接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和报考人员要严格遵守有关纪律，如有违反相关规定的，一经查实，将按照有关规定予以处理。

(二)本次招聘考试不指定考试用书，也不举办任何培训班。

(三) 因疫情防控工作需要，报考人员需佩戴口罩、在入口处出示本人身份证及健康码(绿码)或7天内核酸检测阴性证明、测量体温无异常(不超过37.3℃)后方可进入考点，同时保持安全排队距离;仍在隔离治疗期的确诊、疑似病例或无症状感染者，以及隔离期未满的密切接触者，不得参与本次招聘报名考试。

(四)本次招聘工作未尽事宜，由六枝特区公安局研究确定。

(五)报考人员联系电话要保持畅通，以便联系，若在整个招聘过程中，因报考人员联系电话关机、停机、换号等联系不上的，造成的后果由报考人员本人自行承担。

(六)报考人员所在单位出具的证明材料，必须真实有效，经办人亲笔签名。若弄虚作假，一经查实，后果自负。

(七)本次招聘工作相关信息均在六枝特区人民政府网、六枝警事微信公众号、六枝特区公安局官方微博进行发布，请报考人员时刻关注此次招聘工作相关信息。

报名、政策咨询电话：。

举报监督电话：。

六枝特区公安局

2020年9月3日

原标题：六枝特区公安局2020年招聘173名警务辅助人员简章

文章来源：http://www.liuzhi.gov.cn/zwdt/gggs/202009/t20200903_62870391.html