⒈ 笔试(100分)：

考试主要内容:《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律常识;笔试成绩70分以下的不予录用;

⒉体能测试(100分)：参照公安民警体能考核标准测试男子1000米，女子800米;体能成绩10分以下的不予录用。

⒊面试(100分)：主要测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、协调沟通能力、爱岗意识、业务能力等综合素质;面试成绩60分以下不予录用。

⒋加分项目：中共党员加1分，通过国家计算机等级考试加1分，持C1以上驾驶证加1分，有退伍(复员)证的加5分。以上各项可累计加分。

(四)体检、考察

1、特警岗位：男性(20人)。若参考人数多于20人，则根据考试总成绩，从高分到低分确定20人参加体检、考察;若参考人数为20人及以下，则根据考试总成绩，从高分到低分按照参考人数1：0.9的比例确定体检、考察人选。

2、其它岗位：(1)男性(8人)。若参考人数多于8人，则根据考试总成绩，从高分到低分确定8人参加体检、考察;若参考人数为8人及以下，则根据考试总成绩，从高分到低分按照参考人数1：0.9的比例确定体检、考察人选。(2)女性(2人)。若参考人数多于2人，则根据考试总成绩，从高分到低分确定2人参加体检、考察;若参考人数为2人及以下的，则根据参考人数减1原则，确定相应岗位人数，再根据考试总成绩，从高分到低分确定体检、考察人选。

若出现考试总成绩相同，特警以体能成绩高者优先，其它岗位以笔试成绩高者优先，若出现笔试或体能成绩相同的，以学历高者、年龄轻者依次优先;总成绩及入围人员名单在县政府网、县公安局政务网等网站公示3天。

3.体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定组织实施。

4.考察由望江县公安局组织实施，贯穿整个招聘过程以及试用期间,特殊岗位政审考察由用人单位组织开展。

5.若因体检、考察不合格需要递补时,递补程序按照确定初选人员的规则执行。

四、选岗

根据“统一组织、分别实施”原则，按以下轮次进行选岗。1、特警岗位根据考试总成绩和岗位数确定拟聘用人员;

2、其它岗位：(1)为加强基层派出所工作，由派出所与拟聘用人员实行双向选择方式选岗;(2)余下岗位(含派出所未定岗位)，根据综合成绩排名顺序依次选岗，选岗时须符合所选岗位要求的文化程度及履行岗位职责所需要的工作能力、专业资质或专门技能等。

五、公示

经考察合格并选岗后的人员，确定为拟聘用人员，在县政府网、县公安局政务网等网站公示3天。公示期间，对受到投诉并经查实不符合应聘资格的，不予聘用。

六、聘用

按照省、市、县关于公安机关警务辅助人员管理要求，以劳动派遣方式签订合同，由劳务派遣公司派驻县公安局工作。拟聘用人员试用二个月，试用期满经培训、考核合格的，予以聘用。

七、待遇

待遇按望江县公安局现有警务辅助人员的标准享有。

八、本实施方案由望江县公安局公开招聘警务辅助人员工作领导小组负责解释。

咨询电话:政工室(辅警办) 7283624 刘颂平 徐志敏

监督电话:督察大队 7283671

望江县公安局公开招聘警务辅

助人员工作领导小组

2020年12月31日

原标题：望江县公安局公开招聘警务辅助人员公告

文章来源：http://www.wangjiang.gov.cn/public/19635638/2018263081.html?from=timeline