(六)面试

面试采取结构化面试方式进行，满分100分。由池州市公安局和池州市人事考试中心共同组织实施。面试分数当场评定并向应聘者公布。凡不在规定时间参加面试的，视为自行放弃。

若某一岗位参加面试人员过多，在多个面试组进行面试时，则此岗位考生的面试成绩将采用加权算法计算，即考生面试成绩=(本岗位总平均分÷该考场本岗位平均分)×该考生面试分数。

设定面试成绩最低合格分数线，考生面试成绩须达到60分，方可进入下一程序。

面试具体时间、地点详见《面试通知书》。

(七)最终成绩

1.“运兵车驾驶员”岗位报考人员最终成绩为“ 技能测试成绩+政策加分”;除“运兵车驾驶员”岗位外的其他岗位报考人员考试最终成绩按照“笔试总成绩×0.4+面试成绩×0.6”计算。合成后保留2位小数，小数点后第三位四舍五入。

2.若合成总成绩相同，以中共党员优先;若政治面貌相同，以笔试成绩高者优先;若成绩相同，以高学历者优先。若仍相同的，采取加试予以确定，加试相关事项另行通知。

(八)体检与考察

根据岗位招聘计划数和应聘人数，依考生最终成绩从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察人选。如最终成绩相同，依面试成绩从高分到低分依次确定体检对象。仍有同分的，根据拟聘岗位需要，增加岗位适应性测评等方式，综合评价，择优聘用。

体检参照公务员录用体检标准和规程执行，由池州市公安局组织实施。体检费用由考生自理。

体检合格人员确定为考察对象。考察由池州市公安局组织实施。考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否符合招聘条件情形等方面的情况。

体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，依次等额递补。

(九)公示与聘用

根据考察结果确定拟聘人员，在池州市人事考试网公示5个工作日。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续。反映的问题对聘用有影响并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。聘用后，因各种原因出现岗位空缺时，按照规定程序和时限，等额递补。

根据有关规定签订劳动合同，确立劳动关系。新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期内，试用期为三个月，试用期考核合格的，予以正式聘用;试用期考核不合格的，取消聘用。聘用后，有关待遇按规定执行。

五、其他事项

(一)考务安排、考试成绩、体检考察等有关信息在池州市人事考试网陆续公布。

(二)本次考试不指定考试辅导用书，招聘主管机关、招聘单位不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

(三)本公告由池州市公安局负责解释。

政策咨询：0566-2818252(市公安局)

考务咨询：0566-2617353(市人事考试中心)

监督电话：0566-2020581(市人社局机关纪委)

0566-2818186(市公安局机关纪委)

0566-2088620(市纪委监委驻组织部纪检监察组)

池州市公安局

2021年6月2日

原标题：2021年池州市公安局招聘辅警公告

文章来源：http://rskszx.czsrsj.chizhou.gov.cn/portal/?629048A6-A6D9-4590-86FB-086C01F311B3