(三)组织体能测评

参加体测人员，按照《体测通知单》规定要求参加体测，具体时间、地点及时关注济南人才网网站公告。

体能测评项目为“10米×4往返跑”、“男子1000米跑(女子800米跑)”和“纵跳摸高”三项。体能测评的标准按照省人社厅、卫计委和公安厅《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》(鲁公通〔2017〕30号)规定执行。体能测评为达标性测评，以上测评项目，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格。体能测评成绩在测评点当场公布，不计入应聘人员考试成绩。

参加体能测评前，须签订《本人身体状况确认书》(附件3)。对本人或对他人的体能测评结果有异议的，应在测评后30分钟内提出申诉或举报，逾期不再受理。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评规定的，取消其体能测评资格。应聘人员未按规定时间、地点参加体能测评的，视为放弃。

体能测评合格的勤务辅警应聘人员，根据招聘职位计划1:2的比例，按照“1000米跑”测评成绩确定参加心理素质测评和面试人选;达不到比例人数的，按体能测评实有合格人数确定;同一岗位出现入围最后一名成绩相同的，一并进入心理素质测评和面试环节。文职辅警应聘人员，按体能测评实有合格人数进入笔试环节。

五、笔试

文职辅警应聘人员须参加笔试，人选名单在济南人才网网站公布，并发布笔试公告。参加笔试人员应根据公告上规定的时间、地点和要求，凭本人有效居民身份证参加笔试，逾期未到的，视为自动放弃。笔试内容主要包括习近平新时代中国特色社会主义思想;《宪法》《刑法》《治安管理处罚法》等法律基础知识;时事政治、公文写作、计算机基础知识等。笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试成绩采用百分制计分。

文职辅警应聘人员，分招聘岗位根据笔试成绩排名，按招聘职位计划1:3的比例，确定参加心理素质测评和面试人选,达不到比例人数的,按实有人数确定，同一岗位出现入围最后一名成绩相同的，一并进入。

勤务辅警应聘人员不参加笔试。

六、心理素质测评和面试

进入心理素质测评和面试环节人选名单，在济南人才网网站公布，并发布心理素质测评和面试公告。参加心理素质测评和面试人员应根据公告上规定的时间、地点参加心理素质测评和面试，逾期未到的，视为自动放弃。

心理素质测评采用达标制，测评不达标的，视为心理素质测评不合格。未按规定参加心理素质测评，视为放弃心理素质测评。

面试参照结构化面试方式进行，主要测评应聘人员的综合分析能力、反应应变能力、语言表达能力等方面的素质和能力。面试成绩采取百分制计算，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩在面试结束后统一向面试人员宣布。面试成绩合格线为60分，低于60分的视为面试不合格。

应聘文职辅警岗位人员，按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算综合成绩。面试成绩、综合成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

面试和心理素质测评合格人员，分招聘岗位，应聘文职辅警岗位人员按综合成绩，应聘勤务辅警岗位人员按面试成绩，从高分到低分，按招聘计划1:1的比例确定体检和政治考核人选。达不到招聘人数的，按心理素质测评和面试实有合格人数确定。同一岗位出现入围最后一名成绩相同的，文职辅警应聘人员按面试成绩由高到低确定进入体检和政治考核人选，勤务辅警应聘人员按体能测评“1000米跑”成绩由高到低确定进入体检和政治考核人选。以上成绩均相同的，则对成绩相同者重新组织面试，分岗位按面试成绩由高分到低分确定进入体检和政治考核人选。

七、体检和政治考核

进入体检和政治考核人员名单及体检公告在济南人才网网站进行公布。

(一)体检

体检前，在济南人才网上发布体检公告，告知体检有关事项。体检在指定的医疗机构进行。体检项目和标准按照省人社厅、省卫计委、省公安厅《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》(鲁公通〔2017〕30号)执行。体检费用由应聘人员承担。体检人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，取消聘用资格;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消聘用资格。体检人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃应聘。

(二)政治考核

政治考核参照公安机关录用人民警察政治考察的有关要求进行，重点审查是否具有不得招聘为辅警的情形。

八、公示、签订合同及待遇

拟聘用人员由招聘单位按规定的程序和标准择优确定，并进行公示，公示期为5个工作日。公示结果无异议的，由劳务派遣公司与聘用人员签订劳动合同，派遣到济南市公安局槐荫区分局工作。拟聘用人员为在职人员的，应在与劳务派遣公司签订劳动合同前一个月内，与原单位办结解除劳动关系手续，并提交相关材料，逾期取消聘用资格。新聘用人员实行试用期制度，试用期按照国家有关规定执行，期间按规定进行岗前培训，培训期满经考试考核，合格的正式上岗工作，培训不合格的退回劳务派遣单位。

对因应聘人员放弃聘用资格，体检和政治考核不合格，或者因公示结果影响聘用造成的招聘计划缺额，一年内可在体能测评、心理素质测评和面试合格人员中，按照面试成绩由高到低依次递补，进行体检和政治考核。人员递补后，仍有岗位计划空缺的，可在其他岗位体能测评、心理素质测评和面试合格的应聘人员中，根据岗位要求，按照面试成绩从高到低依次调剂。

按照政策规定，新招聘辅警实行层级化管理，根据层级确定薪酬待遇;见习期月工资薪酬约2900元;评定层级后，月工资薪酬约3400-4700元;以上薪酬包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。新聘用人员享受国家规定的“五险一金”等待遇，配发制式服装，定期组织健康查体。

九、特别提示

1.应聘人员参加各招聘环节时，必须携带本人有效期内的二代居民身份证(与报名时一致)。

2.本次招聘考试不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。社会上任何以济南市公安局槐荫区分局警务辅助人员考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与本次招聘考试无关。

3.应聘人员在招聘中存在弄虚作假或违反规定、不服从现场管理的，一律取消应聘资格。

4.此次招聘简章及公告等均在济南人才网网站发布，登陆“济南人才网”主页，点击网页左下角“我要招人才”链接后，在“招聘公告”中查阅，也可直接链接网址：http://rc.jinan.gov.cn/require/require.jsp?type=jobsearch进行查阅。请应聘人员务必及时关注网站公告的招聘各环节信息，未及时关注后果由应聘人员自负。

5、请应聘人员在各环节全程自觉佩戴口罩，配合体温检测，主动出示健康码，并根据各环节公告内容，做好相关疫情防控措施。

本简章由济南市公安局槐荫区分局负责解释。

咨询电话：0531-85961008。

(工作时间：工作日上午8:30-11:30，下午13:30-17：00)

附件：

1.《济南市公安局槐荫区分局招聘警务辅助人员岗位计划表》

2.《健康管理信息承诺书》

3.《本人身体状况确认书》

济南市公安局槐荫区分局

2022年3月8日

原标题：济南市公安局槐荫区分局招聘警务辅助人员简章

文章来源：http://rc.jinan.gov.cn/require/newsRead.jsp?infoId=2260