（四）实操或专业测试

技术技能辅助岗位及行政管理辅助岗位需进行实操或专业测试，根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘计划1:5比例确定入围人员，不足1:5的，按照实际人数确定。测试类型、内容及方式根据不同岗位需求进行设定，具体考试测试办法详见附件4。

（五）面试

指挥调度辅助及治安管理辅助岗位按照体测成绩40%和笔试成绩60%从高分到低分按照招聘计划1:2比例确定入围面试人员；技术技能辅助岗位及行政管理辅助岗位按照笔试40%和实操60%从高分到低分按照招聘计划1:2比例确定入围面试人员。所有岗位不足1:2的，按照实际人数确定。面试采取面谈方式进行。主要测试应聘岗位所需的专业技能，以及言行举止、逻辑思维、心理抗压等能力。面试成绩满分为100分，合格分为60分，不足60分的直接淘汰。

面试结束后，指挥调度辅助及治安管理辅助岗位按照体能成绩20%、笔试成绩30%和面试成绩50%合计总成绩；技术技能辅助岗位及行政管理辅助岗位按照笔试成绩20%、实操成绩30%和面试成绩50%合计总成绩。所有岗位若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前，如再出现其他特殊情况，由湖州市公安局湖州南太湖新区分局辅警管理办公室研究决定。

（六）体检

根据总成绩排名，按计划招聘人数从高分到低分1:1比例等额确定体检对象。体检项目和标准参照人力资源社会保障部等三部门《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等有关规定执行。体检费用由报考人员承担。

（七）考察

体检合格人员进入考察环节。考察内容包括政治思想、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法等情况，重点考察报考人员是否存在不得报考的情形，核实被考察对象是否符合规定的报考条件。

（八）人员递补

报考人员放弃体检、考察或体检不合格、考察结论为不宜聘用造成岗位空缺的，从报考本单位同一职务序列符合条件的下一名次人员依次递补。

（九）公示与聘用

考察结束后，根据报考人员的考试测试成绩、体检、考察情况，提出拟聘用人员名单，并在湖州市人力资源和社会保障局门户网进行7天的公示。经公示符合聘用条件的人员，由湖州市公安局湖州南太湖新区分局委托具有资质的劳务派遣机构签订劳动合同。

因警务辅助人员流动性较大，为提高招用工作效率和满足工作需要，对考生自行放弃聘用或聘用后要求解除劳动关系的岗位，在下次公开招聘辅警公告发布前，可按照总成绩名次依次递补进行体检、考察、公示，办理递补招聘手续。

（十）薪酬待遇

根据不同岗位类别及工作强度等情况，实行岗位绩效考核和分类分级管理的薪酬制度，年人均经费保障水平约10万元（含五险一金、服装经费等）。

四、其他事项

（一）报考人员在报名资格审查中提交的所有材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格。

（二）报考人员在各科目考试测试前需携带本人有效身份证件或相关证明材料；凡不按规定时间、地点参加各项测试、体检的，视作放弃。

（三）本公告中所称家庭成员和主要社会关系成员是指本人的配偶、父母、子女。（父母，是指生父母和共同生活的养父母、有抚养关系的继父母；子女，是指婚生子女、非婚生子女和共同生活的养子女、有抚养关系的继子女）

（四）各考生要遵守考场纪律，服从现场工作人员管理，凡有不服从现场工作人员管理、顶撞裁判及工作人员的行为，一经查实取消考试成绩。

（五）报考人员存在故意损毁试卷、答题纸等，或者带出考场；抄袭、协助抄袭；持假证件参加考试；使用禁止自带的通讯设备或者具有计算、存储功能电子设备；串通作弊或者有组织作弊；由他人替考或者冒名顶替他人参加考试等违反招聘纪律情况的，取消聘用资格，并列入“黑名单”，5年内不得再次报考。

（六）对招聘公告中相关事项的咨询，可直接拨打2257545。

（七）招聘各环节相关信息由考生自行关注“南太湖卫士”微信公众号进行查询或者由聘用单位以一定方式告知。

（八）本公告由湖州市公安局湖州南太湖新区分局队伍管理与执法监督中心负责解释。

附件：1.湖州市公安局湖州南太湖新区分局招聘警务辅助人员计划一览表

2.湖州市公安局湖州南太湖新区分局招聘警务辅助人员报名登记表

3.体能测试评分标准表

4.湖州市公安局湖州南太湖新区分局警务辅助人员招聘考试测试办法

湖州市公安局湖州南太湖新区分局

2022年6月23日

原标题：2022年湖州市公安局湖州南太湖新区分局警务辅助人员招聘公告

文章来源：http://hrss.huzhou.gov.cn/art/2022/6/23/art_1229208499_58929249.html