考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%;

(六)体检。身体条件需符合《应征公民体格检查标准》。按拟招聘岗位人数1:1的比例从到低分确定参加体检人员。体检不合格的，根据考试总成绩依次递补。

(七)政治审查。对入围人员进行政治审查，主要内容包括：年龄、户籍、文化程度证明、现实表现及其家庭成员、主要社会关系的政治情况等。

(八)聘用。根据体检和政审综合情况，确定拟聘任人员名单。对拟录取人员集中培训2个月后进行考核，考核合格人员安排到市区基层中队试用1个月，考核不合格及在试用期不服从管理者不予录取。对签订合同后不能胜任工作、不服从日常管理的、身体不适应所在岗位要求或违反《河南省政府专职消防员管理规定》的，依据规定解聘。

四、相关待遇

培训期2个月，试用期1个月，共3个月。培训试用期间领取基本工资，试用期结束后签订劳动合同(首次两年，以后续签)，为队员按月发放工资。工资由基础工资、工龄工资、值勤补助、岗位津贴、等级补贴、绩效奖励和工作性津贴共7部分组成。

(一)基础工资。基础工资为1800元/人/月。

(二)工龄工资。从签订劳动合同签订之日起，在单位连续工作期满一年(12个月)，增加100元/人/年的工龄工资。

(三)值勤补助。培训试用期结束后，根据岗位性质享受相应值勤补助，标准为200元/人/月。

(四)岗位津贴。副班长岗位津贴为100元/人/月，班长岗位津贴200元/人/月，中队长助理300元/人/月，驾驶员岗位(B2以上)津贴为500元/人/月。

(五)等级补贴。工资实行岗位等级任期工资制度，一到五级任期分别为3、3、4、4、5年(年/档)，1晋2级资增100元，2晋3级资增200元， 4晋5级资增300元，档资递增10元，六级以上经支队党委研究后确定具体金额。

(六)绩效奖励。绩效奖标准为500元/人/月。根据在不同岗位的工作表现，建立按月考评制度(分别为优秀、良好、称职、不称职)，优秀的按100%发放，良好的按照80%发放，称职的按60%发放，不称职的不予发放。

(七)工作性津贴。在支队级以上组织的重大安保活动中工作表现突出的，由用人单位或处室提出意见，经支队主管领导审批，报后勤处审核后，每次发100元。

为队员依法缴纳基本医疗、失业、养老和工伤等社会保险，并缴纳人身意外保险。

队员享受21元/人/天的伙食标准，发放统一服装，实行集体就餐、集体住宿、每年安排体检1次。

实行全天24小时工作制，队员每月休息6天(不逐月累计，对于未休假的，可在日常月考评中增加一个等级)，按照国家规定享受婚假和陪产假。

五、特别提示

本次招聘，资格审查工作贯穿于招聘的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现报考者提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格，并按照有关规定严肃处理。三门峡市人力资源市场网站()为本次考试招聘工作网站，有关本次考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布。

原标题：三门峡市消防支队2018年招聘政府专职消防员公告

三门峡市消防支队

2018年11月15日