(五)政治考核

确定政治考核对象，以考生总成绩由高到低按照政治考核对象与招聘计划数1：1的比例确定为政治考核对象，若总成绩末尾并列的，体能成绩高的确定为政治考核对象。政治考核工作由县招聘办统一组织,抽人组成若干个考察组对入围考生进行政治考核，每个考察组由两名以上人员组成。考察组通过查阅档案，广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、提出聘用建议或意见。

考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，再次确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察中发现下列情况之一的考生，考察不合格，取消进入下一环节的资格。空缺计划，按照同一职位考生的总成绩从至低分依次递补。

1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;

2、定向到具体单位的应届毕业生;

3、在读的非应届毕业生;

4、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;

5、被开除公职或被辞退未满5年的人员;

6、报名时虚构或隐瞒个人工作单位、学历资格、政治面貌等相关身份信息获取报名资格的人员;

7、截止到考察时未能提交招聘职位所需学历、学位证书的人员视为考察不合格;

8、任职(工作)或服役期间受警告及以上处分人员;

9、违反计划生育政策的人员;

10、不符合招聘职位所需资格条件的人员;

11、在各级公务员招考、事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员;

12、有法律、法规规定不得聘用的人员或经县招聘工作领导小组研究确定不能聘用的人员。

六、公示、聘用及入职培训

(一)公示

县招聘工作领导小组根据考核情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在水城县人民政府网向社会公示，公示时间为7个工作日。

(二)聘用

根据公示情况，确定聘用人员名单。对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

(三)入职培训

新聘用的政府专职消防员，参加为期三个月的入职培训。培训考核不合格，或有其他不适宜从事消防救援工作情形，以及从普通高中和中等职业、技工学校应届毕业学生中招聘、未按期取得相应学历的，予以退回。培训合格的，正式签订接收协议，明确双方权利义务。经批准正式聘用的消防员，工作5年(含入职培训期)内因非正当原因提前离职，未提前30个工作日提出申请并未经组织审批同意的将承担经济赔偿。

七、待遇保障

1、工资待遇：参照水城县事业单位工勤人员工资标准执行。人员工资由基本工资、奖励性绩效工资组成，奖励性绩效工资按季度发放，绩效工资发放与岗位、考核结果等相挂钩，聘期内工资全额纳入财政预算。

2、社会保险：按照企业职工身份及有关规定参加社会保险。

八、工作要求及注意事项

1、招聘工作接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关纪律，如有违反相关规定的，一经查实，将按照有关规定予以处理。

2、招聘考试不指定考试用书，也不举办任何培训班。

3、本次招聘工作未尽事宜，由县招聘工作领导小组研究确定。

4、本《招聘简章》解释权属县招聘工作领导小组，未经允许、严禁转载。

5、公开招聘考试期间，有关事宜将在水城县人民政府网上公布，请考生密切注意水城县人民政府网公布的相关招聘信息，因考生未认真阅读简章或未留意公布的事宜而造成的后果由考生自行承担。

6、考生联系电话要保持畅通，以便联系。

报名、政策咨询电话：

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水城县专职消防员招聘领导小组办公室

2019年8月30日

原标题：水城县2019年面向社会公开招聘政府专职消防员及驾驶员简章

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