2、文秘岗位测试

文秘岗位测试分笔试与面试

(1)笔试的形式和内容：笔试采取闭卷形式，内容主要包括行政职业能力知识、时事政治、公文处理知识等。

(2)笔试时间及地点：另行通知

(3)笔试成绩的计算：以百分制计算，占考生综合成绩的50%。

(4)面试采取结构化面试的方式进行。文秘岗位按照1:2比例以笔试成绩为准由高分到低依次进入面试。

(5)面试时间、地点及要求通过玉溪招聘网()另行通知。

(6)面试成绩的计算：以百分制计算，保留小数点后两位小数，第三位四舍五入。面试成绩占招聘考试总成绩的50%。

(7)面试成绩当场公布后在玉溪招聘网()进行公示。

(8)综合成绩：笔试成绩×50%+面试成绩×50%=综合成绩，按参加考试人员由高分到低分等额确定拟聘用对象进入体检政审公示环节。若综合成绩相同，则以面试成绩从高到低确定;面试成绩也相同的，按笔试成绩从高到低确定。

五、体检、政审及公示

(一)体检：由招聘单位组织拟聘用人员体检，体检参照公务员录用通用体检标准执行。首次体检不合格，在5个工作日内由考生本人提出书面申请，可到上一级医疗机构进行一次全面复检，复检结论为最终体检结论。体检费由考生自理。如出现体检不合格或自动放弃的，按面试成绩分从高分到低分依次递补。

(二)政审：参照《公务员法》、《公务员录用规定(试行)》及相关政策的要求，对拟聘用人员进行全面政审。

(三)体检和政审结束后，将拟聘用人员名单在玉溪招聘网()进行公示，公示期为7天。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的，与云南辰信人力资源管理咨询有限公司通海分公司签订劳动合同;反映的问题对聘用有影响并查有实据的，不予聘用。当出现报考人员体检和政审不合格或放弃体检和政审的情况时，按综合成绩排名，从高分到低分的顺序依次递补。

六、聘用及人员管理

(一)用工方式：劳务派遣方式

(二)聘用：由云南辰信人力资源管理咨询有限公司通海分公司按岗位要求招考录用后以劳务派遣方式派遣到用工单位，由用工单位统筹分配岗位。一经聘用签订正式劳动合同，试用期2个月，合同到期视聘用人员工作表现情况进行续聘。

(三)人员管理：由用工单位对派遣员工进行日常管理，派遣员工的岗位职责、作息制度，绩效考核依照用工单位规定。(由通海县应急管理局和通海县消防救援大队共同管理，平时进驻县消防救援大队，实行封闭式管理。)云南辰信人力资源管理咨询有限公司通海分公司对派遣员工进行劳动关系管理。

七、薪酬待遇及工作时间

(一)薪酬待遇：试用期待遇为：3000 元/人/月(包含雇主责任险及劳务派遣费用)，正式聘用期待遇为：4150元/人/月。(包括基本工资、社保五险单位及个人应缴纳部份，大病保险，雇主责任险，劳务派遣费用)和月度绩效工资400元(每月底用工单位对派遣人员进行考评，考评为合格即发放)。

(二)工作时间：按照用工单位工作时间执行。

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云南辰信人力资源管理咨询有限公司通海分公司

2019年11月07日

原标题：通海县应急管理局关于招聘综合应急救援队员的公告

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