(三)考试

本次考试不设开考比例，考试采取体能测试、上机答题、驾驶技术测试和面试相结合的方式进行。消防员、接警员不参加驾驶技术测试，驾驶员不参加面试。

1.体能测试

体能测试科目共分4项：

①5乘10米折返跑;

②负重登5楼;

③拖拽假人;

④报考消防员的考核3000米跑;报考驾驶员、接警员的考核1000米跑。

体能测试四项各25分，满分100分，合格线为60分。

2.上机答题

根据体能测试成绩由高到低，按照招聘岗位1：3的比例确定参加上机答题人员，如不能满足比例按实有人数参加。体能成绩并列的，同时进入上机答题环节。

试题由考生在复习题库中随机抽取进行上机答题，复习题库在体能测试后统一发放。满分100分，合格线为60分。

3.驾驶技术测试

报考驾驶员的考生参加测试内容：

①倒车入库(桩考);②路面驾驶。

驾驶技术测试两项各50分，满分为100分，合格线为90分。

4.面试

报考消防员和接警员的考生参加。

面试满分为100分，合格线为60分。

5.成绩计算方法

(1)消防员总成绩=体能测试成绩×50%+上机答题成绩×20%+面试成绩×30%;

(2)驾驶员总成绩=体能测试成绩×20%+上机答题成绩×10%+驾驶技术测试成绩×70%;

(3)接警员总成绩=体能测试成绩×30%+上机答题成绩×30%+面试成绩×40%。

拟聘人选在总成绩中从高分到低分按招聘岗位人数的1：1比例确定。

总成绩相同者，按以下条件排列的先后顺序录取：

①原消防部队退役人员优先;

②学历高者优先(同等学历全日制优先);

③体能成绩高者优先;

④年纪小者优先。

(四)体检和考察

体检费用由拟聘人员自理。体检不合格者不予聘用，并在同一招聘岗位按照总成绩从高分到低分依次递补。体检标准参照《应征公民体格检查标准》执行。

考察工作由区消防救援大队组织实施。对考察不合格者不予聘用，并在同一招聘岗位按总成绩从高分到低分依次递补。

(五)公示和聘用

对考察合格者予以公示，对公示期满无异议的或有反映但经核实不影响招聘的进入试用期;对反映有严重问题并查有实据，不符合招聘条件的，取消其拟聘人选资格，对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。公示期内或办理聘用手续前自动放弃的，取消拟聘人选资格。用人单位可根据实际情况确定是否递补，如需递补的，从报考同一岗位的人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

拟聘人员试用期为3个月，试用期由用人单位考核，考核不合格的，不予聘用。试用期满考核合格的，按照用人单位的要求签订劳动合同，正式聘用为合同制消防员，为其办理相关手续。劳动合同为一年一签。聘用期间违反用人单位相关要求的解除劳动关系，年度考核不合格的不再签订劳动合同。

五、待遇

拟聘人员试用期工资1800元/月，正式聘用后工资不低于3000元/月，为其办理五险一金。区消防救援大队按照《吉林省专职消防队伍管理规定》负责聘用人员的日常管理、使用、调剂和考核。

六、信息查询

考试时间、地点及考试成绩在长春市九台区人民政府网站()公布。

该方案最终解释权由九台区消防救援大队负责。

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九台区人力资源和社会保障局

九台区消防救援大队

2019年12月12日

原标题： 长春市九台区消防救援大队招聘合同制消防员公告

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