(三)资格审查

招聘单位依据招聘条件进行资格审查，合格后发放准考证，考生凭准考证和有效身份证参加考试。资格审查贯穿招聘工作的全过程，对不符合招聘条件的或弄虚作假者，一经发现，取消考试资格。

(四)组织考试

考试分体能测试和面试，满分各为100分，分别按体能测试60%，面试40%计入考试总成绩。

1、体能测试(100分)

(1)时间：见准考证

(2)地点：见准考证

(3)测试项目：100米跑、1500米跑、引体向上、俯卧撑。四个测试项目所得分相加后除以4为体能测试得分。体能测试最后得分乘以60%计入招聘考试总成绩。

2、面试(100分)

体能测试后，原则上按1:1.5比例，体能测试前14名进入面试，末位同分者一并入闱面试。

(1)时间：见准考证

(2)地点：县应急管理局五楼

(3)面试内容：森林防火、防汛抗旱、地质灾害和应急救援相关知识。

面试成绩乘以40%计入招聘考试总成绩。

(五)体检

按招聘考试总成绩，从高分到低分等额确定体检入闱人员，总成绩相同，按体能测试前者入闱体检。

1、时间：另行通知

2、地点：峡江县人民医院

参照《应征公民体格检查标准》中军队陆勤人员标准执行，体检不合格者，不予聘用，所缺名额按总成绩从高分到低分依次递补，总成绩相同者，以体能测试成绩从高分到低分依次递补，达不到岗位身体条件的不予递补。招聘单位组织体检，费用由应聘人员自理。

(六)、政审

招聘单位对入围人员进行政审。政审不合格，不予聘用，所缺名额按上述递补方式依次予以递补，达不到岗位身体条件的不予递补。

(七)、公示

对拟聘用人员在峡江县人民政府网公示五个工作日。

(八)、聘用

招聘人员为合同制人员，公示期满无异议者与峡江县应急管理局签订《劳动合同》。合同期限为三年，试用期3个月。合同期满后，经双方协商，自愿退出者解除《劳动合同》，不再续签《劳动合同》。同意续签者，根据工作表现、考核情况，经双方协商后续签《劳动合同》。续签时年龄超过45周岁除特殊岗位外原则上不再续聘，离职者按《劳动合同法》相关规定进行经济补偿。

五、工资待遇

合同制综合性应急救援员每月工资2800元(基本工资和绩效工资)，聘用单位为其缴纳五险一金，个人部分自行承担。

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峡江县应急管理局

2019年12月25日

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