(四)资格审核及体能测评

1、确定体能测评对象。以笔试成绩从高分到低分为序，按招聘人数与应聘人数1:3的比例，确定为体能测评对象。

2、资格审核。体能测评前，县人社局、县消防救援大队对体能测评对象进行资格审核。考生持本人准考证、身份证、户口本、毕业证书、B2及以上驾驶证(36-40周岁的报考者需提供)、揭阳市计划生育证明书等相关证件。所有证件或证明材料均要求原件，并提供复印件一份，无法提供原件的视为资格审核不合格。

资格审核不合格的，不得参加体能测评;有关材料信息不实，影响资格审核结果的，取消体能测评资格;不按规定时间参加资格审核的，视为放弃体能测评资格。

拟体能测评对象资格审核淘汰后所缺数额，以笔试成绩从高到低依次递补审核补足。

3、体能测评。体能测评是测试应考者的体能素质。测评项目包括：立定跳远、1000 米跑两个项目。两项均为必考项目，全部通过视为达标。体能测评成绩不计入总成绩，体能测评不达标者不得进入面试环节。

资格审核及体能测评的具体时间、地点等事项由县人社局、县消防救援大队另行通知。

(五)面试

1、面试对象的确定：体能测评达标合格，以笔试成绩从高分到低分为序，按招聘人数与应聘人数1：1的比例，确定为面试对象。

2、面试方式：主要测试应考者的综合能力素质、语言表达能力、应变能力、综合分析能力、仪表气质等。

3、面试成绩：面试采用结构化面试方式，满分为100分，面试成绩按四舍五入保留小数点后2位。

4、面试时间：面试工作由县人社局、县消防救援大队按有关规定组织实施，具体面试时间、地点等事项另行通知。

(六)考试总成绩

考试总成绩合格分数线为60分。

考试总成绩按以下公式计算：

考试总成绩=笔试卷面分×60%+面试分×40%

考试总成绩按四舍五入保留小数点后3位。如同岗位代码考生总成绩相同的，按照笔试成绩高低顺序确定名次。

(七)体检和考察

1、体检对象。面试后，按招聘人数1：1的比例以考试总成绩从高到低顺序确定体检对象。

2、体检标准。参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382 号)组织实施。

3、体检合格的考生确定为拟聘用考察对象，考察工作参照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发﹝2010﹞276号)的规定执行。招聘单位对考察对象的政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系等方面的情况进行考察和政审，同时进一步核实其是否符合报考资格条件，经考察，不符合招聘岗位要求的，不予聘用。

4、如放弃体检、体检考察不合格的，按报考面试对象中以考试总成绩从高到低顺序依次递补体检对象。

(八)学历鉴定

除普通全日制大专及以上学历(持有报到证者)外，中专(中职、中技)及以上学历，由县消防救援大队集中送省级学历鉴证部门验证，鉴证费用由考生个人承担。高中毕业证书须消防救援大队集中送到县级教育机构核实验证。

(九)公示

1、公示。经笔试、体能测评、面试、体检、考察合格确定为拟聘用对象，在揭西政府门户网站()公示，时间7个工作日，公示期间接受社会监督举报。

2、经公示无异议的考生确定为聘用对象。

四、聘用待遇及要求

确定为聘用对象的由县人社局发放聘用通知书。

聘用人员须与县消防救援大队签订《揭西县政府购买服务人员聘用合同书》，合同期为五年，试用期三个月。合同期满后，根据双方意愿可续签合同。

受聘人员的工资及待遇：按照《揭西县政府购买服务人员管理办法》(揭西机编〔2015〕10号)规定执行。另外根据《关于进一步加强全县政府专职消防队伍建设的方案》(揭西府办〔2016〕15号)增加高危补贴400元/月、执勤补贴300元/月、生活性补贴200元/月;并为每名政府专职消防员购买人身意外保险。在保证执勤力量的前提下，每月正常休假8天，另享受每年15天的休假。

受聘人员必须服从县消防救援大队安排参加岗前培训和人事任用安排。

五、组织纪律

这次公开招聘工作由县人社局、县消防救援大队负责组织实施。报考聘用工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，主动接受社会监督。严肃招考纪律，坚持秉公办事。考场考试作弊违规行为按《国家教育考试违规处理办法》(教育部令第33号)处理。凡持假证件报名者，一经查实，除取消考试、聘用资格外，三年内不得再参加我县各类招聘考试。对在工作中违反工作纪律和保密纪律，弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予相应处分。

监督举报电话：县人社局： 消防大队：

六、本方案解释权属揭西县人社局、县消防救援大队。

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原标题： 2019年揭西县公开招聘政府专职消防员方案

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