(三)心理测试

心理测试采用消防员招录心理测查系统进行，由系统自动评判“合格”或“不合格”，不合格者淘汰，合格者参加面试。

(四)面试

1.面试内容：考察应聘者形象气质、综合能力及与应聘岗位相对应的相关专业水平等。

2.评分标准：面试分值为100分，各评委的分值相加后的平均值，即为考生考场面试成绩，占个人总成绩的60%。不同岗位报考人员分别进行排名。

(五)政审

严格按照《中华人民共和国兵役法》执行，对面试合格人员，组织对其思想政治表现、道德品质等情况及家庭主要成员进行政审。不合格者淘汰，合格者参加体检。

(六)体检

入围人员自行到三甲及以上医院进行体检，参照《应征公民体格检查标准》执行，体检费用自理，体检报告于3个工作日内取回。入围人员根据通知及时交回体检报告。

(七)公示

根据资格审查、体能测试成绩(40%)、心理测试成绩、面试成绩(60%)、体检和政审情况，确定拟聘用人员(123人)，在微信公众号“晋中消防支队”官方微信进行公示，公示期为7个工作日。

(八)聘用模式

政府专职消防队员实行合同制用工模式，公示无异议的人员确定为拟聘用人员，试用期1个月，试用期满考核合格者正式聘用，与晋中市同泽劳务派遣有限责任公司签订劳务派遣合同，首次合同期限为两年。

(九)管理模式

1.政府专职消防队员实行24小时备勤及三班倒工作制度，每月轮休8天。聘用人员与晋中市同泽劳务派遣有限责任公司签订《劳务派遣合同》，接受市消防救援支队和同泽劳务派遣公司双重管理。工资、社会保险、个人人事档案资料由同泽劳务派遣公司负责管理。

2.合同期内，实行全程退出机制，对于考核不合格、违反消防救援队伍管理规定以及无法胜任工作岗位人员，由劳务派遣公司与其解除劳动关系，其工资及社会保险等待遇同时终止。

3.合同期满后，根据市消防救援支队工作需求，经考核合格者可续签合同。

七、纪律监督

(一)政府专职消防队员公开招聘工作严格按照规定的条件、程序和标准，全过程接受社会监督。

(二)本次招聘不指定辅导用书，不收取报名考试费用;资格审查贯穿招聘工作全过程，对提供虚假材料、故意隐瞒实情及在应聘考核中作弊的，一经查实立即取消聘用资格。

(三)报考人员应根据公告安排，在每个考试环节结束后注意接听接收电话通知，因报考人员自身原因未能按时参加招聘工作、电话无法取得联系通知不到本人的，视为自动放弃。

监督电话：

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晋中市2020年招聘政府专职消防队员职位表

晋中市同泽劳务派遣有限责任公司

2020年1月3日

原标题：123人!消防员招聘!有保险!明天开始报名!

原文链接：

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