(二)资格审查

盘锦辽东湾新区公开招聘工作领导小组办公室(以下简称“新区招考办”)将严格按照公开招聘要求的条件，对报名资格进行审查确认。主要审查报名者提供的身份证、退役士兵证、驾驶证、学历情况等。资格审查贯穿招聘全过程，一经发现不符合招聘岗位要求或弄虚作假的，随时取消招聘资格，涉及到违法犯罪的将追究其当事人责任。

待网上报名结束后进行现场资格审查，主要审核身高、体重等相关情况。审核时间及地点将在盘锦市人力资源和社会保障局网站及盘锦辽东湾新区管委会官网发布，请各位报考者及时关注。

通过资格审查的人员方可进入考试环节。

(三)考试

考试分面试和笔试+面试两种方式。

1.面试

对于报考驾驶员的考生，直接参加面试。

(1)面试前，因应聘者自愿放弃、资格审查不合格或弄虚作假的，一律取消面试资格。

(2)面试方法和内容：面试采用结构化的方法进行，主要考察面试入围人员适应实际工作岗位要求的综合素质、专业知识等，每名考生的面试时间不超过10分钟。面试满分为100分，合格分数为60分。未达到合格分数线的考生，不得确定为体检人选。

2.笔试+面试

对于报考消防员、管理者岗位的考生，需参加笔试和面试。

(1)笔试

笔试内容和形式：笔试内容主要为危险化学品应急救援相关知识，考核相关基础知识和专业知识两部分。笔试满分为100分，相关基础知识占40分，专业知识占60分。笔试成绩保留两位小数，笔试以闭卷方式进行。

(2)面试

①面试人员的确定：笔试阅卷结束后，盘锦辽东湾新区公开招聘工作领导小组根据成绩汇总分析，确定笔试最低合格分数线，未达到最低合格分数线不得参加面试。凡不符合报名条件或弄虚作假的，一律取消面试资格。面试前，因应聘者自愿放弃、资格审查不合格或弄虚作假被取消面试资格及其他原因出现岗位空缺的，不再进行递补。

②面试方法和内容：面试采用结构化的方法进行，主要考察面试入围人员适应实际工作岗位要求的综合素质、专业知识等，每名考生的面试时间不超过10分钟。面试满分为100分，合格分数为60分。面试分数未达到合格分数线的考生，不得确定为体检人选。

3.公布考试总成绩

考试结束后，及时公布考试总成绩。

(1)只参加面试的考生，考试总成绩满分为100分，面试得分即为考试总成绩。

(2)参加笔试和面试的考生，考试总成绩满分为100分，考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%(总成绩保留两位小数)。

(3)总成绩在盘锦市人力资源和社会保障局网站及盘锦辽东湾新区管委会官网上公布。

(四)体检

对于报考驾驶员的考生，依据考生面试成绩从高到低的顺序，按招聘计划1:1的比例确定参加体检人员。面试成绩并列者，采取面试加试的方式确定参加体检人员。

对于报考消防员、管理者的考生，依据考生的总成绩从高到低的顺序，按招聘计划1:1的比例确定参加体检人员。总成绩并列者，依据面试成绩由高到低的顺序确定。如面试成绩也并列，采取面试加试的方式确定参加体检人员。

体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2016〕140号)以及国家有关政策规定执行。

体检由新区招考办统一组织在具有公务员考录和事业单位公开招聘体检经验的三级甲等医院进行。体检费用由参加体检者自理。考生对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式向新区招考办提出。另有规定的，从其规定。复检将在考生提出申请的7个工作日内安排。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检合格的考生方可进入体能素质测试环节。因个人原因自愿放弃体检或因体检不合格而出现的岗位空缺，依据考试总成绩，从高分到低分依次递补。总成绩并列者，依据面试成绩由高到低的顺序确定。如面试成绩也并列，采取面试加试的方式确定参加体检人员。

(五)体能素质测试

新区招考办组织报考消防员、驾驶员、管理者岗位体检合格的考生进行体能素质测试，体能素质测试合格的考生方可进入心理健康检测环节，因个人原因自愿放弃体能素质测试或体能素质测试未合格而出现的岗位空缺，依据考试总成绩，从高分到低分依次递补。总成绩并列者，依据面试成绩由高到低的顺序确定。如面试成绩也并列，采取面试加试的方式确定参加体能素质测试人员。

体能素质测试项目和标准为：

1.1500米跑。10分30秒，合格。

2.俯卧撑。20次/2分钟，合格。

3.仰卧起坐。30次/3分钟，合格。

4.立定跳远。2米，合格。

(六)心理健康检测

新区招考办组织体能素质测试合格的消防员、驾驶员、管理者岗位的考生进行心理健康检测，心理健康检测合格的考生方可进入考察环节。因个人原因自愿放弃心理健康检测或心理健康检测未合格而出现的岗位空缺，依据考试总成绩，从高分到低分依次递补。总成绩并列者，依据面试成绩由高到低的顺序确定。如面试成绩也并列，采取面试加试的方式确定参加心理健康检测人员。

心理健康检测的评价标准为：

1.症状自评量表(SCL-90) 均分>2分

2.广泛焦虑量(GAD-7)>5分

3.健康问卷(PHQ-9)>5分

此三项检查以医生评定结果为标准。

心理健康检测费用由参加检测者自理。