六、招聘方式

采取笔试和面试方式，笔试满分100分，笔试费用由个人承担。笔试主要内容为《行政能力测试》题型，依照笔试成绩由高到低排序，按招聘计划人数1：2比例确定资格审查人员，资格审查出现不合格者，按照笔试成绩由高到低依次递补。面试满分100分，合格分数线为60分，未达到合格分数线的考生不予聘用，最终拟录取人员以笔试和面试权重成绩为准，其中笔试占50%、面试成绩占50%。

七、资格审查

资格审查主要是审查考生与报考要求的条件是否一致，考生需提供本人身份证、毕业证、学位证、户口本以及相关资料的原件和复印件。如果无法及时提供则取消报名资格。

八、体检、考核

(一)体检。

根据笔试面试最终权重成绩由高到低，按招聘岗位数量1：1的比例确定体检人员。参加体检人员按照规定时间自行到定点医院体检，费用自理。体检出现不合格者，按成绩由高到低排序依次递补，体检合格后组织考核。

体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)要求进行。对于在体检过程中，弄虚作假或隐瞒真实情况的考生，不予聘用。

(二)考核。

按照德才兼备的标准，根据招聘岗位要求，全面了解考生的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、业务能力、工作态度、学习和工作表现等情况，并对报考资格进行复核。考核合格者，进入公示环节。公示前对放弃或因体检、考核等问题形成职位空缺的，视情况依次递补。

九、公示、聘用

拟聘用人员名单在中国沈阳人才网、沈阳市应急管理局官网和“沈阳应急”微信公众号公示，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7天。公示期满无异议的，办理编外人员相关手续。

本公告由沈阳市应急管理局负责解释。

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附件：

沈阳市应急管理局

2020年6月5日

原标题：沈阳市应急管理局招聘编外人员简章

文章来源：http://yjj.shenyang.gov.cn/html/YJGLJ/155304363973319/155304363973319/155304363973319/6397331986760861.html