（二）综合测试

1.体能测试。体能测试内容依据《消防救援人员招录体能测试项目及标准》执行，根据岗位计划招聘人数1:2比例，按照测试成绩排名确定进入面试人员名单。

2.心理测试。心理测试采用武警部队心理测查系统自动评判测查结果，测查结果为“不合格”的，予以淘汰。

3.面试。面试参照事业单位公开招聘人员面试程序，主要考察应聘人员身体形态、仪容仪表、语言表达、交流沟通等内容。综合测试总成绩按体能测试占比60%、面试占比40%的权重比例计算。总成绩相同情况的，依照消防部队退役人员、退伍军人、大专以上毕业生和持有特殊岗位执业资质持B2驾驶证等类别，依次由高到低顺序确定排名先后。

（三）体检和政审。根据应聘人员综合测试总成绩（如成绩相同则共同进入体检环节）按拟聘用人数1:1的比例从高到低确定参加体检人员。身体条件符合《应征公民体格检查标准》中军队陆勤人员标准组织实施，体检不合格的取消聘用资格，根据综合测试成绩依次递补。对入围人员进行政治审查，根据拟聘用岗位要求，通过查阅报考人员档案，到户籍所在地公安派出所、社区或村委会进行函调。对有吸毒史、曾参加过非法组织、受过刑事处罚、行政处理，被开除公职和法律、政策规定不适合从事消防工作的不予聘用。因政审不合格造成空缺的，根据综合测试成绩依次递补，递补人员须体检合格。体检费用由应聘人员自行承担。

五、公示与聘用

考察（政审）结束后，拟聘用人员名单在“陇南市人力资源市场”微信公众平台公示，公示期为5个工作日。公示合格人员，组织岗前培训。

六、人员招录管理、工作要求及工资福利待遇

（一）人员招录管理。试用期为3个月（3个月岗前培训），试用期满考核合格后，甘肃人力资源服务股份有限公司陇南分公司与其签订劳动合同，岗位性质为劳务派遣制。初次聘用合同期限为1年，试用期满考核不合格的个人，解除劳动合同关系。劳动合同期满后，根据工作需要和本人工作情况决定是否续签。聘用人员在聘用期间有不胜任岗位工作、严重违反规章制度、违规违纪行为和严重违反劳动合同行为的，予以解除劳动合同。每年对聘用人员履职尽责、遵章守纪、教育培训等情况进行考核，年度考核不合格的，解除劳动关系。

（二）工作要求。招录人员实行准军事化管理，与编制消防员共同承担执勤、灭火和抢险救援工作。实行轮休制度，工作时24小时驻勤。

（三）工资待遇。正式聘用人员，工资标准为每人每月2800元（含五险），免费参加队伍内部统一组织的专业技术培训和体检。

七、监督指导

为保证招录工作公开、公平、公正，本次招聘工作重要工作和主要环节公开公示，安排现场监督。对参加公开招聘工作人员有徇私舞弊、弄虚作假等违规违法行为的，按有关规定处理。主动接受社会各界的监督，落实报考人员和群众对招聘工作的知情权、参与权和监督权。

八、注意事项

（一）本次招聘工作人员面试不举办、不委托任何机构组织任何形式的面试辅导培训。 

（二）参加综合测试人员凭身份证原件（临时身份证）身份证明材料参加测试，未携带相应材料的视为放弃测试资格。 

（三）本方案由甘肃人力资源服务股份有限公司陇南分公司负责解释。

（四）咨询电话：甘肃人力陇南分公司： 

两当县应急管理局：

两当县消防救援大队：

（五）附件：

1、两当县招录政府专职消防队员报名表

2、消防救援人员招录体能测试项目及标准

甘肃人力资源服务股份有限

公司陇南分公司

2020年7月30日

原标题：2020年两当县消防救援大队关于招聘森林消防员的公告

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