3.面试

面试人数按照拟招聘人员总数1:2确定，达不到面试比例的，由主管部门研究是否降低比例。面试以结构化方式进行，着重考察应聘人员的思想政治素质、语言表达能力、临场应变能力和与岗位相适应的工作综合素质等，面试满分100分，成绩合格线为60分，面试成绩达不到合格线者，取消招聘资格。

4.考试总成绩的计算

考试总成绩=笔试成绩(含加分)×50%+面试成绩×50%。根据考试总成绩，由招聘单位从高分到低分，按岗位招聘计划1:1的比例，确定体检考察对象。考试总成绩出现并列时，按照笔试成绩从高分到低分确定体检对象;笔试成绩出现相同的，由招聘单位通过一定方式组织加试。

(三)体检

根据总成绩，从高分到低分按岗位招聘计划1:1的比例，确定体检、考察对象。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)和行业有关规定执行，体检费用由应聘者承担。

应聘者要认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。体检不合格或自动放弃体检的，从该岗位面试者中，按照考试总成绩由高分到低分依次递补。

(四)公示

对拟聘人员面向社会公示5个工作日，期满无异议者按规定程序办理聘用手续。

四.人员管理及薪酬待遇

聘用人员按规定与劳务派遣公司签订劳动合同;政府专职消防员按照国家有关规定为政府专职消防员缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业等社会保险和住房公积金。工资待遇参照国家综合性消防救援队伍预备消防士的最低工资标准执行(不低于4500元/月)，并依据用人单位绩效考核和岗位等级进行浮动。

五.聘用期限

新聘用人员试用期为2个月，执行试用期工资，试用期不合格人员不予聘用。

六.合同解除

贺兰县消防救援大队负责政府专职消防员的日常管理与考核，对考核不合格者按照《劳动法》、《劳动合同法》有关规定予以解聘。

七.管理使用

1.依据《中华人民共和国劳动合同法》、《国家综合性消防救援队伍内务条令》、《国家综合性消防救援队伍内务条令》、《消防救援队伍安全管理规定(试行)》等相关规定对政府专职消防员进行管理。

2.政府专职消防员实行准军事化管理和特殊工时制，24小时值班备勤，每周轮休1次，每次2天。累计工作满1年以上的政府专职消防员，享受国家规定的带薪公休假。因重大节日安保工作或者战备执勤需要时，停止一切休假与轮休。

3.政府专职消防员在服务期间，贺兰县消防救援大队可根据需求进行岗位调整。

监督电话:

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贺兰县人力资源和社会保障局

2020年10月27日

原标题：贺兰县人民政府2020年公开招聘政府专职消防员公告

文章来源：http://www.nxhl.gov.cn/xxgk_7799/zfbmzsjgxxgkml/hlxrlzyhshbzj/gsgg_20253/202010/t20201027_2268896.html