1.体能测试

邀请第三方公司委派6～8名人员作为裁判。体能测试实行百分制。体能测试成绩为100分，测试项目分为3000米跑、100米跑和单杠引体向上3项，占综合成绩的70%。按照招聘人数1：2的比例进入面试。

(1)3000米跑：满分35分;17分钟得15分，每超过10秒扣1分，提前10秒加1分。

(2)100米跑：满分30分，16.5秒得15分，每超过0.1秒扣1分，提前0.1秒加1分。

(3)单杠引体向上：满分35分，8个得15分，每超过1个加2分，少1个扣2分。

2.面试

邀请第三方公司委派5名人员作为评委。面试成绩为100分，占综合成绩的30%，时间5分钟。评分采取体操式打分法，即分别去掉一个最高分和一个最低分，取其余评委的平均分为考生面试成绩。

3.成绩应用

总成绩=体能测试成绩70%+面试成绩30%。

(四)体检

体检统一组织在县医院进行，体检时间及地点另行通知。体检标准参照《全国征兵体检标准》。体检费用自理。初检不合格者，可复检一次，复检不合格者，取消聘用资格，无故未按规定时间到指定医院体检者视为放弃。空缺名额从高分到低分依次等额递补一次。

(五)政审

根据岗位工作性质，由用工单位对体检合格者进行政审考察，政审考察参照征兵标准和方式进行。政审合格者即列为拟聘用人员。

(六)公示

根据政审结果，在 消防大队外墙 公示栏及时公布拟聘用人员名单，公示期为3天。对公示无异议或有人举报但经进一步核实不影响聘用的确定为聘用对象。对在公示期内经进一步核实不符合聘用条件的或因本人放弃由此而出现的岗位空缺，按应聘该岗位考生的总成绩由高到低的顺序递补一次，总成绩并列时，按优先进入体检、考核人员的顺序确定递补人员。

(七)聘用

用工单位负责对聘用对象进行6个月岗前业务知识和业务技能培训，培训期满后，由用工单位组织业务及技能考核。择优正式聘用18名考核合格人员。培训期满考核不合格者，取消聘用资格。

四、待遇及管理

(1)聘用人员培训期6个月，培训期生活补贴1000元，体能考核最高补助由本人总成绩决定，每月发放二分之一，试用期满经考核合格的，签订劳务派遣合同。

(2)新入职消防员平均工资3700元，工资结构为基本工资+岗位津贴+工龄工资+量化工资+训练津贴+高危补助+夜间出勤补助等。

(3)依照有关规定缴纳养老、医疗、生育、失业、工伤、意外人身保险及住房公积金。

五、纪律与监督

招聘工作要严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，严格执行规定条件、程序和标准，严肃招聘纪律，严禁弄虚作假、徇私舞弊，一旦发现立即取消考生的考试或聘用资格。招聘工作接受社会监督，对违反考试、录用纪律的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

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唐县消防救援大队

2021年7月9日

原标题：唐县消防救援大队2021年公开招聘消防员的公告

文章来源：http://www.tangxian.gov.cn/content-159-65898.html