(三)应聘考核

应聘考核由莞城街道党建工作办和莞城消防救援大队共同组织实施，具体时间另行通知。考试为综合素质测试，政府专项消防队员采取体能测试及面试相结合的方式进行，考试总成绩=体能测试×50%+面试×50%;消防文员和火灾隐患整治办公室文员采取笔试及面试相结合的考核方式进行，考试总成绩=笔试测试×50%+面试×50%。考试总成绩满分100分，合格线60分。

1、体能测试

体能测试共3个项目：考核项目为3000米跑步、100米跑步、单杠引体向上，每个体能测试项目仅有一次测试机会。

(1)所有体能考试成绩当场公布。如有疑问,现场申诉,超过考核时限当弃权处理。

(2)体能测试成绩满分为100分。其中,三个体能项目测试成绩都必须全部不低于60分合格分数线(考核标准详见附件2),方有资格进入下一个考试环节。

2、笔试

笔试内容以常用办公和消防安全知识为主，满分100分。

3、面试

面试侧重考察应聘者履行岗位职责应具备的素质与能力,满分100分。应聘者为中国共产党正式党员的,加10分。

应聘者在面试时需如实提交以下报名资料:

(1)身份证原件及复印件一份。

(2)个人计生证明一份。

(3)退役人员需提供退役证原件及复印件一份。

(4)具有1年以上消防队工作经历的需提供单位开具的包含在职经历和工作表现的证明材料。

(5)具有文艺、才艺等专长的可提供相关证书、证明的原始材料,同时在面试后现场展示,并通过考核组评定。

(6)持有C1、B2或A2以上车辆驾驶资格的提供车辆驾驶证原件及复印件一份。

(7)户口所在地派出所出具的无违法犯罪记录证明原件及复印件一份。

(8)应聘者近期红底彩色免冠同版一寸照片2张。

声明:以上提供的打印或复印件资料均为A4纸规格,所交以上资料原件现场审核后退还,复印件资料一概不予退还。

(四)体检

1、确定体检人员。考核结束后,莞城消防大队将根据报考人员的综合素质测试成绩高低和按所在职位招聘人数等额确定入围体检人员名单。如遇最后一名入围人员总成绩同分且超出招聘人数时,同分人员按面试成绩的高低择优确定体检人员。若面试成绩仍然相同的,对同分者再次进行面试,以再次面试成绩的高低确定体检人员。进入体检人员名单及体检相关事项,将及时电话通知应聘者,请应聘者必须保持通讯畅通。

2、体检标准。体检标准参照《应征公民体格检查标准》中军队陆勤人员所适用的标准执行，体检内容涉及外科、内科、耳鼻喉科、眼科、口腔科、实验室检查项目等，招录对象对体格检查有疑问的，可按规定进行一次复检。复检结果为最终结果，体检不合格者不予聘用。

3、体检要求。要求入围体检的人员在莞城街道办事处指定的医院进行体格检查,体检费用由应聘者自付。

五、聘用

(一)体检合格予以聘用,签订劳动合同,体检不合格者不予以聘用。所产生的空缺的职位从未入围体检的人员总成绩排名高低中依次等额递补。

(二)聘用人员实行合同制管理。试用期间，用人单位对应聘者进行德、能、勤、绩、廉等方面的考核。试用期满，经考核合格的，签订聘用合同正式聘用。考核不合格的，不予聘用。

(三)聘用人员不办理工作关系调动。

(四)签定劳动合同和入职上岗具体时间以通知为准。

六、注意事项和要求

(一)务必按照规定时间和要求报名,逾期不再受理。

(二)资格审查、聘用考核和体检的时间、地点另行通知(有关通知将会以群发信息及电话的方式进行通知,请报名者务必保持手机畅通,由于通讯不畅导致未能及时接收各环节招聘信息的,责任自负)。

七、其他

(一)应聘者必须在应聘前14日未前往过新冠疫情高风险地区;进入消防大队需出示粤康码，进行体温测试，自戴口罩。

(二)对应聘者的资格审查，贯穿于招聘的全过程。发现有不符合岗位招聘条件或弄虚作假的，立即取消其应聘或聘用资格;已签订劳动合同的予以解除。

(三)应聘者根据自身体能状况参加体能考试，做好安全防范措施。若在体能考试中出现任何不适合继续考试的情况，应立即报告考核组或现场医务人员，否则后果自负。

附件：

1： 莞城街道办事处公开招聘政府专职消防队员、消防文员和火灾隐患整治办公室文员报名表.doc

2：政府专职消防队员基础体能考核标准.docx

东莞市莞城消防支队莞城大队

2022年3月1日

原标题：莞城街道2022年招聘政府专职消防队员、消防文员和火灾隐患整治办公室文员公告

文章来源：http://www.dg.gov.cn/dgzcjd/gkmlpt/content/3/3733/post_3733613.html