（二）资格审查：

资格审查由招聘工作领导小组负责实施，资格审查贯穿招聘工作每个环节，无论在哪个环节发现应聘人员与岗位条件要求不符，均可取消应聘资格。

（三）招聘办法：

报考者按照招聘的岗位及要求报名，经过体能测试、面试、体检、考核等程序进行，按岗位综合成绩由高到低依次确定拟聘用人员。综合成绩实行百分制，由体能测试和面试两部分成绩组成，具体计算方法为：综合成绩=体能测试×40%+面试×60%，综合成绩保留小数点后两位。

七、体能测试

报考人员凭有效身份证件（二代身份证或带打印照片的户籍证明）、准考证参加体能测试。身份证过期或遗失的报考人员，须持有效期内临时身份证或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明。

体能测试项目包括：1500米跑、5×10米折返跑、2分钟俯卧撑、2分钟仰卧起坐。各项目第1名为100分，按照名次依次递减0.5分。最终体能成绩按照平均成绩计算。

八、面试

所有报名人员参加面试，面试人员应携带本人身份证原件及准考证参加面试，按规定的时间、地点准时参加，具体时间、地点等事宜另行通知。

九、体检

（一）体检人员确定根据综合成绩由高分到低分依次排序，按拟聘用岗位人数1:1确定参加体检对象。

（二）体检按照《应征入伍公民体格检查标准》及附加项目进行。体检费用由个人自理。体检不合格或自动放弃体检资格的，可从综合成绩排名中依次递补。

（三）体检结果将在体检结束后及时告知体检人员。若初次体检不合格的，可在接到体检结论3日内根据体检的有关规定由应聘者提出复检,复检只能进行一次，复检费用自理，体检结果以复检结论为准。

（四）体检合格人员进入政治审查环节。

十、政治审查

采取个别谈话、实地走访、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行；考察对象需开具无犯罪证明。

十一、综合考察

主要考察报考者思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。体能测试、面试、体检及考察等环节的具体时间安排根据疫情防控要求另行通知。

十二、相关待遇

（一）工作期间单位和个人分别缴纳“五险一金”（养老、医疗、生育、工伤、失业保险、住房公积金）；购买商业保险；

（二）录用人员试用期1个月，试用期工资约3000元，消防车驾驶员试用期结束后增加特驾岗位津贴1000元。

（三）试用期结束后，合同制消防员月工资结构为：基本工资＋工作性津贴＋绩效工资＋工龄工资＋高危补助，扣除“五险一金”后月工资约4300元；消防车驾驶员工资结构为：合同制消防员工资结构基础上增加特驾岗位津贴，月工资约5300元。单位免费提供食宿和制式服装。

（四）根据消防员职业特点和工作需要，实行准军事化管理制度，原则上每月轮休8天。

十三、注意事项

(一)应聘人员报名时必须提交准确畅通的联系电话，因提供的联系电话停机或关机造成的后果由应聘人员本人负责；

(二)试用培训期结束后，杨凌示范区消防救援支队将组织岗前考核，考核合格者办理聘用手续，采用劳动派遣的用工方式，与杨凌示范区人力资源有限公司签订劳务派遣合同，合同期限2年；入职不满六个月的，需解除劳动合同的，退缴被装费用；

(三)劳动合同期满后，根据杨凌示范区消防救援支队使用考核情况，对于优秀者可按照个人意愿续签劳动合同。

十四、咨询电话

作战训练科：029-87033997

赵军：19525382678

附件：

专职消防员报名表.xlsx

杨凌示范区消防救援支队

2022年3月29日

原标题：杨凌示范区消防救援支队公开招聘合同制消防人员公告

文章来源：https://www.ylrsrc.net/content/3203