(二)现场面试

1.体能测试通过者按照拟聘岗位1:2的比例选取面试人员,不足1:2比例时以体能测试通过实际人数为准。

2.主要考察招录对象的身体形态、仪容仪表、语言表达、交流沟通能力等内容。面试实行量化评分，满分100分，低于60分的为“不合格”。

3.应聘人员应携带本人身份证、《准考证》参加现场面试。

(三)心理测试

1.按照报考人员体能成绩(60%)、现场面试成绩(40%)的比例进行核算综合成绩，综合成绩从高到低依次排名，确定参加心理测试人员。

2.心理测试采用测查系统进行，由系统自动判定合格与否，应聘人员本人应携带本人身份证、《准考证》参加心理测试，发现替考、作弊及不服从统一安排等违规行为以及心理测试不合格或自动放弃者，均取消聘用资格。

体能测试、现场面试、心理测试的具体时间、地点、方式另行通知。

七、体检和政审

(一)体检

1.心理测试结束后，按照个人综合成绩由高分至低分的顺序依次排序，按照拟聘岗位1:1的比例确定进入体检程序人员，在指定医疗机构进行。体检标准参照《应征公民体格检查标准》执行，体检当天未到者，视为自动放弃。

2.体检费用由报考人员承担。用人单位和报考人员对体检结果有疑问的，可申请复检，费用由报考人员承担。复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。

3.报考人员应携带本人身份证、《准考证》参加体检。

4.体检时间、地点、方式另行通知。

(二)政审

1.体检合格人员进入政审环节。

2.如有政审不合格，或自动放弃者，均取消聘用资格。

八、公示

体能测试成绩、综合成绩、拟聘用人员和待补录人员将通过北京市怀柔区人民政府网站(http://www.bjhr.gov.cn/)发布。

九、聘用

(一)人员递补。对体检、政审、公示环节因不合格或本人自动退出而空缺的位置，将按照综合成绩由高到低依次递补。

(二)岗前培训。政府专职消防员上岗前，由怀柔区消防救援支队组织为期1个月的封闭式集中培训，培训合格人员，初次聘用合同期限为2年，试用期2个月(含1个月培训期)。培训不合格或自动放弃者不予录用。

(三)工作分配。培训结束后，怀柔区消防救援支队将结合试用期间的表现，进行综合性考核统筹分配工作。不能胜任相应岗位工作的，将进行岗位调剂，所有不服从组织分配及调剂的人员视为自动放弃聘用资格。

(四)用工方式。政府专职消防员为合同用工，与劳务派遣公司签订合同，由怀柔区消防救援支队统一管理，执行一线灭火救援任务。同时建立考评机制及全程退出机制，综合成绩不合格者，按照劳动合同中的规定，将予以解除劳动关系。

(五)劳动争议。政府专职消防员在工作期间发生劳动争议，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规，依法解决。

十、特别提示

(一)此次政府专职消防员招聘，由怀柔区消防救援支队组织，第三方管理公司配合实施，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何单位或个人举办考试、测试辅导培训班。

(二)资格审查贯穿招考工作全过程。应聘人员报考时提供虚假材料或故意隐瞒事实的，伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及在面试、体能测试、体检、培训中作弊的，一经查实，取消聘用资格。

(三)应聘人员应及时注意相关通知。按照通知要求的具体时间、地点参加考核，凡未能按时参加招聘考核的，视为自动放弃，后果由考生本人负责。

(四)应聘人员上交的材料不予退还。

(五)执勤车驾驶员岗位招录人数如未达到上限，剩余岗位名额调整补充至灭火救援岗位。

(六)联系人及咨询电话：见文章来源。

咨询时间(工作日)：上午：9:00-11:30;下午：13:00-16:30。

怀柔区消防救援支队政府专职消防员招聘报名表（附件1）

怀柔区消防救援支队政府专职消防员防疫承诺书（附件2）

体能测试项目及标准（附件3）

怀柔区消防救援支队

2022年7月26日

原标题：怀柔区消防救援支队2022年度第一批政府专职消防员招聘公告

文章来源：http://www.bjhr.gov.cn/zwgk/tzgg/202207/t20220726_2779152.html