七、考试方式(具体考试时间请关注公告)

笔试、技能测试和面试。

(一)笔试

笔试为闭卷考试,分值为100分，未参加笔试的取消进入下一环节资格。

笔试内容：J1考试内容为计算机相关专业知识，F1、J2、J3考试内容为法律常识和履行工作岗位职责应当掌握的专业知识。

(二)技能测试

报考F1、J2、J3岗位的考生须进行计算机操作技能测试，分值为100分，F1、J2、J3岗位未参加技能测试的考生取消进入下一环节资格。

(三)面试(具体时间请关注公告)

笔试、技能测试后，J1岗位按照笔试由高分到低分的顺序及招聘岗位计划数1:3的比例确定面试人员，末位分数相同的考生一同进入面试; F1、J2、J3岗位按照笔试成绩×30%+技能测试成绩×30%计算两项成绩之和，并按照招聘岗位人数1:3的比例从两项成绩和的高分到低分顺序确定面试人员，末位分数相同的考生一同进入面试;面试人数未达到1:3比例，面试工作正常开展，面试成绩必须达60分以上考生方可进入下一环节。面试方式为结构化面试，主要测试考生的综合分析、判断能力、语言表达、逻辑思维能力，解决实际问题能力以及岗位需要的其他能力等。面试成绩分值为100分(所占总分值比例为40%)。

(四)加分

详见附件1岗位加分说明。

(五)综合成绩的计算方法

J1综合成绩计算方法为：综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%+加分。

F1、J2、J3综合成绩计算方法为：综合成绩=笔试成绩×30%+技能测试成绩×30%+面试成绩×40%+加分。

笔试、技能测试、面试成绩和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一岗位考生综合成绩名次出现末位并列的，以面试成绩高的考生进入下一环节，若面试成绩相同，则再以技能测试成绩高的考生进入下一环节。

考生总成绩低于60分的，视为不合格，不予聘用。

八、体检

考试程序结束后，按照聘用岗位职数1:1的比例，从综合成绩高分到低分的顺序确定体检人员。

本次体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)规定执行。

不按时参加体检的考生视为自动放弃，取消进入下一环节资格。

体检过程中若有放弃体检、体检不合格的，或违反体检相关规定的考生，取消进入下一环节资格。

体检工作在县相关部门监督下统一安排，体检费用由考生自理。体检时间另行通知。

九、考察政审

考察工作在县人力资源和社会保障局的指导下，由县人民法院、县人民检察院具体实施。考察对象为体检合格人员。在考察中,要对考生报考的资格条件进行复查审核，同时参照《招聘简章》“不得报考条件”所列情况，若存在所列情况之一的人员，考察结论为不合格，取消进入下一环节资格。

本次招聘中，如遇体检、考察、公示、聘用等环节出现不合格或放弃的，按照本《招聘简章》规定程序和条件，从该职位考生中按照总成绩由高到低依次递补，无递补对象的不再递补。

十、办理聘用手续

经考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在岑巩县人民政府网上向社会进行为期7天公示，经公示无异议的，聘用人员与县人民法院、县人民检察院签订劳动合同，工资福利待遇参照2016年县人民法院、县人民检察院招聘的劳动合同管理辅助人员(协勤)工资标准执行。

十一、纪律监督

本次招聘工作主动接受纪检监察部门和社会监督。在招聘工作中，坚决贯彻执行公开、公平、公正的原则，严格组织人事工作纪律，按照相关政策规定、条件标准、工作程序，严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。

本简章未尽事宜由县人力资源和社会保障局、县人民法院、县人民检察院研究确定。

咨询电话： 县人民法院办公室

县人民检察院办公室

监督电话：县纪委监委办公室

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岑巩县人民法院 岑巩县人民检察院

2020年度公开招聘劳动合同管理

辅助人员(协勤)小组办公室

2020年5月7日

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原标题：岑巩县人民法 岑巩县人民检察院2020年度公开招聘劳动合同管理辅助人员（协勤）简章

文章来源：http://www.qdncg.gov.cn/xwzx/tzgg/202005/t20200507_60353446.html