五、招聘程序

文职人员招聘工作按照组织报名、推荐、速录技能测试、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续等步骤进行。

(一)组织报名和推荐

由吉林司法警官职业学院组织报名并推荐人选。

(二)速录技能测试

根据报名和学校推荐情况，按照招聘职位数1：2比例确定参加速录技能测试人员。速录技能测试主要考察考生计算机文字录入能力，采取上机考试的方式，满分为100分，及格线为60分。及格线以下的取消面试资格。

(三)面试

面试主要测试拟招聘人员应具备的基本素质、能力及职位需要的专业知识、技能。满分为100分，及格线为60分，面试现场公布成绩。及格线以下的取消招聘资格。

(四)组织体检和考察

按照面试总分从高到低的顺序，按招聘职位数1：1的比例确定参加体检人选,体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格人员，启动考察程序进行考察。因体检、考察等原因出现岗位空缺的，可按照该岗位总成绩由高到低顺序进行递补。

(五)公示及聘用

经考试、体检、考察合格的拟聘用人员，在一定范围内进行公示(公示期为5个工作日)。公示期间无异议或反映的问题经核查不影响聘用的人员，办理聘用手续。

(六)签订劳动合同

按照《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，新聘用的文职人员依法与省法院签订为期3年的劳动合同，其中试用期3个月，试用期满经考核不符合担任文职人员条件的，依法解除劳动合同。

六、薪酬待遇

聘用制文职人员所需经费由吉林省财政统一保障，纳入法院年度财政预算。文职人员实行“三等九级”的职务序列管理，各项薪酬待遇5000元左右(含单位和个人应缴纳的“五险一金”及其他应缴费用，实发3200元左右)，具体薪酬标准根据职务等级、工龄、工作业绩等因素动态调整，并提供就餐、办公设备、差旅费等保障。

七、信息发布与政策咨询

吉林省高级人民法院网站(http://jlfy.chinacourt.

)和吉林司法警官职业学院()为本次公开招聘文职人员工作信息发布专用网站，有关考试信息及相关事项，均通过网站进行发布。

政策咨询电话：(吉林司法警官职业学院招生就业处)，受理时间为工作日每天8:30-17:00。

八、其他事宜

(一)本次文职人员招聘速录技能测试和面试，不指定复习资料和参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(二)本次文职人员招聘考试不设置最低开考比例。

(三)体检费用由考生自理。

(四)招聘工作期间，报考人员应及时关注招聘工作信息，保持联系电话畅通，因通讯不畅导致相关后果由考生本人承担。

(五)本公告如有变动事项，以发布的补充公告为准。

吉林省高级人民法院

2020年8月 12 日

原标题：2020年度吉林省法院机关 补充招聘文职人员公告

文章来源：http://www.jlsfjy.cn/info/1069/4604.htm