(三)速录技能测试和面试

1、时间及地点：具体时间、地点招聘单位主管部门负责通知，防疫要求同笔试防疫相关要求。

2、速录技能测试和面试人选确定：通过参加笔试进入面试的人选，根据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位拟招聘人数1:3比例确定，不足1:3比例的，按实际人数确定。如多人笔试成绩相同且同时进入1：3比例的，一并进入面试。

3、速录技能测试采取上机操作的方式，速录技能测试考察考生计算机文字录入能力，采取上机考试的形式(有专业速录工具的自备)，总分100分。

4、面试采取结构化面试的方式进行，面试成绩按100分计算，合格线为60分，低于合格线的应聘人员，不得作为拟聘人选。计算成绩时，保留小数点后两位，并当场公布面试成绩。

(四)拟聘用人员的确定：笔试、速录技能测试、面试成绩以3：4：3的比例计算总成绩。在合格的人员中，由高分到低分，按拟聘用人数1：1的比例确定。总成绩相同的，依次以速录技能测试、笔试的成绩高者优先。

(五)体检与考察

体检工作由长春市绿园区人力资源和社会保障局负责组织实施;考察工作由招聘单位负责。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》并结合实际用人单位需求情况确定。体检合格的，对拟聘用人员遵纪守法、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。

体检、考察有一项不合格的，取消拟聘用人选资格，并在同一招聘岗位面试成绩达到合格线以上的人员中，从高分到低分依次递补，进行体检、考察。考生在体检、考察过程中弄虚作假，隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。

(六)公示和聘用

体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人选，在长春市绿园区人民政府官方网站进行公示，公示期为5个工作日，公示期满无异议者，与劳务公司签订聘用合同，培训上岗。

(七)递补

在绿园区法院组织下一次文职人员招聘公告发布之日前出现文员流失的，按照本次进入面试人员的总成绩由高分到低分顺延递补。

七、注意事项

1、本次招聘岗位不设开考比例。

2、考生必须认真如实填写报名信息，并对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。

3、考生存在未在规定时间内参加笔试、证件审核、速录技能测试、面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格。

4、本次文职人员招聘的笔试、速录技能测试和面试，不指定复习资料和参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

5、招聘工作期间，考生应及时关注招聘工作信息，保持联系电话畅通，因通讯不畅导致相关后果由考生本人承担。

监督电话：

(长春市绿园区政府人社局人事科)

(长春市绿园区人民法院政治部审务督察室)

招聘计划一经确定并向社会公布，未经长春市绿园区人力资源和社会保障局批准，不得擅自变更。此公告如有未尽事宜，请关注补充公告。

长春市绿园区人力资源和社会保障局 长春市绿园区人民法院

2020年12月28日

原标题：2020年长春市绿园区人民法院面向社会公开招聘编制外聘用制文职人员公告

文章来源：http://www.luyuan.gov.cn/ywdt/tzgg/202012/t20201228_2660957.html