(二)笔试

1.资格审查合格者携带本人二代居民身份证，于指定时间、地点参加笔试。(具体时间、地点见笔试公告)

2.笔试采取闭卷方式，考试时间为60分钟，笔试内容包含行政职业能力测试、综合基础知识、法律基础知识、公文写作等，笔试成绩占总成绩50%。

3.资格审查合格人数和招聘人数比例不得低于2：1。如资格审查合格人数未达到开考比例，将按照资格审查合格人数相应减少招聘人数。

(三)体能测评

1.参加笔试人员全部参加体能测评。

2.测评项目：10米×4往返跑(30岁(含)以下，男性≦13?1，女性≦14?1;31岁(含)以上，男性≦13?4，女性≦14?4)，纵跳摸高(男性≧265厘米，女性≧230厘米)、1000米跑(男性，30岁(含)以下≦4′25?，31岁(含)以上≦4′35?;)、800米跑(女性，30岁(含)以下≦4′20?，31岁(含)以上≦4′30?)等3个项目，测评要求参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》(人社部〔2011〕48号)执行。测评为非竞争性，2项达标即可通过，体测结果当场公布。

3.未按照规定时间到达指定地点参加体能测评者，将视为自动放弃应聘。

(四)心理测评及面试

1.根据笔试成绩由高到低顺序按招聘人数的2倍(未到达开考比例的，按相应招聘人数计算)确定心理测评和面试人员，进入心理测评和面试的最后一名笔试成绩出现并列的，一并进入。(具体时间、地点见心理测评及面试公告)

2.心理测评时间30分钟，心理测评不合格者不能进入下一步招聘程序;面试采取结构化面试形式，面试成绩占总成绩50%。

3.未参加心理测评或面试者，将视为自动放弃应聘。

(五)体检

1. 根据考试总成绩(总成绩满分100分，笔试、面试成绩各占50%)从高到低的顺序，按招聘人数等额确定进入体检人员。进入体检人员最后一名总成绩出现并列时，则以面试成绩高者优先。(体检时间、地点见体检公告)

2.体检不合格者，不能进入下一步招聘程序。因体检不合格或未参加体检(视为自动放弃资格)出现缺额，按考试总成绩从高到低依次递补，递补一次。

3.体检由金牛区分局组织实施。体检费用按照医院收费标准由应聘者自理。体检项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。

(六)政审

1.体检合格人员，由金牛区分局实施政审。政审不合格者，不予聘用。

2.因政审不合格或自动放弃出现缺额，按照考试总成绩从高到低依次递补，递补一次。

(七)公示

政审合格人员，将在成都公安公众信息网进行为期3天的公示。

六、聘用

1.公示无异议的，确定为聘用对象，与金牛区分局签订劳动合同。

2.聘用对象应根据通知到指定地点报到并参加岗前培训。逾期未报到者(视为自动弃权)或岗前培训不合格者，解除劳动合同。

3.劳动合同期1年，试用期1个月。劳动合同期满后，根据工作需要和双方意愿及个人表现，可继续聘用。

七、工资待遇

(一)薪酬待遇

按照金牛区相关规定执行。

(二)其他待遇

1.工作期间单位提供食宿;

2.根据国家法律规定享受带薪年休假;

3.统一配备服装、装备;

4.单位统一购买五险一金。

八、纪律与监督

招考工作中，严格执行人事工作纪律，严肃考风考纪，防止和杜绝不正之风。对违反规定弄虚作假的人员，立即取消聘用资格，并追究有关人员责任。

九、注意事项

1.招聘中各环节通知统一由成都公安公众信息网发布，请自行关注。

2.本次招聘由成都市公安局金牛区分局全权负责招聘中的各项事宜。不举办也不委托任何机构举办辅导培训班，报名不收取任何费用。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。因个人原因造成应聘者未参加笔试、体能测评、心理测评、面试、体检、政审、岗前培训等环节的，视为应聘者自动放弃本次应聘。

成都市公安局金牛区分局对本公告有最终解释权。

联系电话：(成都市公安局金牛区分局政治处)

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成都市公安局金牛区分局

2020年9月8日

原标题：成都市公安局金牛区分局 关于公开招聘警务辅助人员的公告

文章来源：http://cdgaj.chengdu.gov.cn/cdga/c112172/2020-09/08/content_ad455588ba2f431fa96f777788e14138.shtml