六、公示及录用

(一)公示。根据“战斗员”“驾驶员”“消防文员”三类招录对象的个人体能测试(驾驶员技能测试、消防文员笔试)、面试总成绩和加分原则分别排名，综合心理测试、体格检查、政治考核情况分类确定拟录用人员名单，面向社会公示，公示时间为5个工作日。

(二)入职培训。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由县消防救援大队根据“战斗员”“驾驶员”“消防文员”三类招录对象公示的排名，确定拟聘用人员名单，进入入职培训，为期20天。对拟聘用后未报到，或培训内退出的，从补聘人员中按成绩高低排名补录。入职培训完2周内，组织开展体格检查复查工作，将腰椎间盘突出、半月板损伤、韧带损伤、强直性脊柱炎等影响从事消防救援工作的疾病纳入体检复查范围，不合格的，解除劳动合同。

(三)聘用管理。入职培训合格的，正式签订劳动合同，明确双方权利义务，试用期3个月。首次签订合同为期2年，每年年终考核称职等次及以上的人员，可续签合同。

七、职业发展和待遇保障

经聘用的政府专职消防员，培训合格后按相关规定，由新龙县人民政府统一管理，分配至新龙县政府专职消防队工作。

(一)职业发展

1.表现优秀者推荐参加各类培训：包括专业技能培训、管理骨干培训、驾驶员培训、职业技能鉴定等。

2.表现优秀者可优先考虑入团和入党。

3.符合国家综合性消防救援队伍消防员招录条件的，可报名参加国家综合性消防救援队伍消防员招录考试，同等条件下优先录取。

(二)工资待遇

工资标准参照当地事业单位标准予以保障，具体工资标准结合实际制定。

(三)其他待遇

1.参照消防救援队伍食宿条件予以保障。

2.被装按标准统一发放。

3.正式聘用后，按照规定缴纳各项社会保险(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)及住房公积金。

4.享受带薪休假，实行目标绩效考核，考核合格后发放目标绩效奖。

5.每年组织专职消防员进行身体健康检查一次，购买不低于100万保额的人生意外险。

八、管理模式

(一)工作管理。政府专职消防队员纳入国家综合性消防救援队伍管理教育体系、训练考核体系和调度指挥体系;参加灭火救援、执勤训练工作的范围与国家综合性消防救援队伍消防指战员相同，实行准军事化管理和24小时执勤备战;同国家综合性消防救援队伍等同遵守一日工作生活制度，周末节假日除正常休假外出外，全天在营区值班备勤。

(二)遵规守纪。签订聘用合同后，严格遵守中国消防救援队伍《内务条令》《纪律条令》《消防员管理规定(试行)》《国家综合性消防救援队伍战备救援条令》《国家综合性消防救援队伍灭火与应急救援业务训练规定》和《新龙县政府专职消防员量化管理规定》等消防救援队伍规章制度。

(三)休假管理。在保证执勤力量、无特殊任务的情况下，实行轮休制，每季度12天探亲假，国家法定假日按照单位执勤备战要求确定。

(四)工作考评。县消防救援大队将对政府专职消防员、驾驶员、消防文员每月进行量化考核，考核档次分优秀、称职、不称职，考核优秀比率不大于30%。队员在合同期内如有违反国家法律、法规、消防救援队伍各项规章制度和县消防救援大队制定的《新龙县政府专职消防队员量化管理规定》的，将予以辞退;年度考核“不称职的”或经考核不能胜任岗位职责要求的取消聘用资格，并解除合同。由县消防救援大队报请县人民政府同意后，直接解除聘用合同。

九、纪律与监督

政府专职消防员招聘坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受监督。此次招录不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

十、其他事项

(一)考生必须保持电话畅通，否则后果自负。

(二)本公告事宜最终解释权为新龙县消防救援大队。

联系人：龚继威电话：13990458459

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新龙县消防救援大队

新龙县人力资源和社会保障局

2021年5月17日

原标题：关于公开招聘新龙县政府专职消防员的公告 20210517

文章来源：http://rsks.gzz.gov.cn/newsDetail/25859.html