4.面试

(1)面试合格分数线为60分，原则上面试成绩达不到合格分数线的考生不予体检。

(2)面试形式及内容：结构化面试，主要测评应聘者的综合素质能力与招聘职位的匹配度。

(3)面试时间及地点：另行通知。

5.笔试及面试后，按比例计算各个考生的综合成绩(保留两位小数)，按照岗位招聘人数1:1的比例根据综合成绩从高分到低分的顺序确定入围体检人员;若出现排名末位同分数者且超过计划录入人数的情况下，具有本岗位工作经验1年以上、中共党员、退役的消防官兵、驾驶证B2级、贫困户或低保家庭人员者优先，其余情况下，加试一场面试，以加试成绩为准，从高分到低分顺序确定入围体检的人员。

(六)体检

1.相关考核流程完成后，按招聘人数1:1的比例确定入围体检人员，体检费用由入围考生承担。体检参照《应征公民体格检查标准》有关规定进行，并指定到医疗机构进行体检，体检结果不符规定的，取消聘用资格。体检由东方宏大人力资源有限公司负责统一组织;

2.对体检结果有疑问者，自收到体检结果之日起3天内提出复检要求，复检另外选择同级别医院进行一次，体检结果以复检结果为准;

3.对体检不合格者或自愿放弃者，不予政审，按岗位综合成绩排序，依次等额递补。

(七)政审

1.体检结束后，将对体检合格人员进行政审考察，政审的内容按第三项第5条内容进行逐条审查;

2.政审不符合要求的考生，不予聘用。对因政审不合格造成的空缺，按岗位综合成绩排名顺序，依次等额递补。

(八)公示和聘用

体检、政审合格者为拟聘用人员，拟聘用人员名单在昌江县人民政府网和东方宏大人力资源有限公司网站进行公示，各位考生应实时关注。公示时间为7天，对公示人员有异议的需实名向昌江县应急管理局反映，若公示期内，未收到任何异议，由受委托的东方宏大人力资源有限公司与昌江县应急管理局签订《劳务派遣协议书》，同时拟聘用人员签订劳务派遣合同，并将拟聘用人员派遣到昌江县应急管理局工作。

五、薪酬待遇

聘用人员综合待遇为4281元/人/月(含社保和公积金个人缴纳部分)，购买人身意外险。

六、人员管理

聘用人员实行合同制管理，合同一年一签，试用期为一个月。期满根据岗位需要可续签，人员管理和考核由昌江县应急管理局出台具体的管理办法，试用期和年终考核不合格者，退回东方宏大人力资源有限公司，解除劳务派遣合同。

七、纪律要求

本次招聘工作参照《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)规定执行。对招聘工作违纪违规行为的处理，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行。由东方宏大人力资源有限公司组织实施，昌江县应急管理局对招聘全过程实行监督并给予配合，同时接受社会监督。凡发现有弄虚作假、徇私舞弊的，按有关规定严肃追究有关人员的责任。

八、其他

1.本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的任何以事业单位招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物，均与本次招聘工作无关。

2.本次招聘由昌江县应急管理局招聘综合应急救援队人员工作领导小组负责解释。

咨询电话：0898-26698126(昌江县应急管理局)

网上报名系统咨询电话：0898-25563638(东方宏大人力资源有限公司)

(咨询时间：上午09:00-11:30;下午15:30-17:30，节假日休息)

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昌江黎族自治县应急管理局

2021年5月19日

原标题：2021年昌江黎族自治县应急管理局招聘综合应急救援队人员公告（第1号）

文章来源：http://changjiang.hainan.gov.cn/changjiang/0600/202105/7d8ce122b2e6453fa505e6097a8df9b5.shtml